Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức

• Số hiệu: 233/2026/NĐ-CP
• Ngày ban hành: 26 tháng 6, 2026
• Số điều: 22

Điều Lời mở đầu

CHÍNH PHỦ

________

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

________________________________________

Hà Nội, ngày 26 tháng 6 năm 2026

Số: 233/2026/NĐ-CP

NGHỊ ĐỊNH

Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với

đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15;

Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng

đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1 Phạm vi điều chỉnh

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về khung tiêu chí, nguyên tắc, thẩm quyền, trình

tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và

viên chức.

Điều 2 Đối tượng áp dụng

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Nghị định này áp dụng đối với:

a) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của bộ, cơ quan ngang

bộ (sau đây gọi chung là bộ), gồm:

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ (bao gồm: Đơn vị sự nghiệp công lập

thuộc cơ cấu tổ chức của bộ, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc bộ và đơn vị

sự nghiệp công lập ở nước ngoài);

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cục, thuộc chi cục thuộc cục thuộc bộ;

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Văn phòng thuộc bộ.

b) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân

tỉnh, thành phố (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), gồm:

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân

dân cấp tỉnh (sau đây gọi chung là sở);

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục và tương đương thuộc sở;

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban

nhân dân cấp tỉnh.

c) Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu

(sau đây gọi chung là cấp xã).

d) Đơn vị cấu thành của các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại điểm

a, điểm b và điểm c khoản này.

2. Nghị định này áp dụng đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp

công lập quy định tại khoản 1 Điều này.

Điều 3 Giải thích từ ngữ

Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập

và viên chức là hệ thống các tiêu chí chung, tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm

vụ của đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, làm cơ sở để đơn vị sự nghiệp

công lập xây dựng quy chế đánh giá của đơn vị.

2. Đơn vị cấu thành của đơn vị sự nghiệp công lập là các đơn vị thuộc cơ

cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức là đơn vị trực tiếp thực hiện phân

công, bố trí, theo dõi, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của viên

chức thuộc phạm vi sử dụng.

4. Đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập là việc cấp có

thẩm quyền ghi nhận, xác nhận, chấm điểm hằng năm theo tiêu chí chung, tiêu

chí kết quả thực hiện nhiệm vụ và quyết định mức độ xếp loại chất lượng của

đơn vị sự nghiệp công lập.

5. Theo dõi, đánh giá viên chức là việc cấp có thẩm quyền giao nhiệm vụ,

ghi nhận, xác nhận và chấm điểm viên chức theo tiêu chí chung và tiêu chí kết

quả thực hiện nhiệm vụ, được tiến hành thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc

theo quý.

6. Xếp loại chất lượng viên chức là việc cấp có thẩm quyền quyết định

mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của viên chức trên cơ sở kết quả theo

dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý.

Điều 4 Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp

Điều 4. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp

công lập và viên chức

1. Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng

thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt,

liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm, công việc cụ thể; ứng

dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong việc đánh giá, xếp loại chất

lượng viên chức.

2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên

chức phải căn cứ vào khung tiêu chí quy định tại Nghị định này và các tiêu chí

cụ thể do cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ban hành.

3. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên

chức phải gắn với chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác và nhiệm

vụ được giao của đơn vị; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng,

trong đó tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ.

4. Tiêu chí đánh giá đối với viên chức phải phù hợp với quy định của bộ

quản lý ngành, lĩnh vực liên quan đến chuẩn nghề nghiệp (nếu có) và chế độ

làm việc của ngành, lĩnh vực, địa phương, bảo đảm thống nhất giữa mục tiêu,

nhiệm vụ được giao và hiệu quả hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập, đơn

vị cấu thành và viên chức.

5. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên

chức phải được kiểm tra, giám sát, phản ánh đúng thực chất mức độ thực hiện

nhiệm vụ, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; kết quả đánh giá phải

gắn với việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ, chính sách khác

theo quy định của pháp luật và quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị. Thực hiện

xem xét hủy bỏ kết quả đánh giá, xếp loại và thực hiện đánh giá, xếp loại lại chất

lượng trong trường hợp phát hiện có sai sót, vi phạm, không bảo đảm quy định

về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

6. Đẩy mạnh phân cấp, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc

xây dựng kế hoạch công tác, xác định mục tiêu, nhiệm vụ, kết quả sản phẩm

đối với viên chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

Chương II

KHUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP

Điều 5 Khung tiêu chí chung đối với đơn vị sự nghiệp công lập

Điều 5. Khung tiêu chí chung đối với đơn vị sự nghiệp công lập

Khung tiêu chí chung được chấm tối đa là 30 điểm (trong thang điểm 100),

bao gồm các tiêu chí sau:

1. Việc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật

của Nhà nước; thực hiện sự chỉ đạo, điều hành của cấp trên; khả năng xây dựng

và tổ chức thực hiện chiến lược, kế hoạch phát triển của đơn vị; năng lực nhận

diện, dự báo xu hướng phát triển, chủ động thích ứng với thay đổi môi trường.

2. Hiệu quả quản lý tổ chức bộ máy và viên chức theo vị trí việc làm; xây

dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch, tạo điều kiện

cho viên chức phát huy năng lực; hiệu quả phối hợp công tác và xây dựng đoàn

kết nội bộ; mức độ chấp hành kỷ luật, kỷ cương.

3. Kết quả thực hiện các giải pháp cải cách hành chính, ứng dụng công

nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động nội bộ và cung cấp dịch vụ công;

mức độ thường xuyên rà soát, cải tiến các quy chế làm việc, quy trình nội bộ,

bảo đảm hoạt động hiệu năng, hiệu lực; việc xây dựng và tổ chức thực hiện các

biện pháp khắc phục những tồn tại, hạn chế về tổ chức, quản lý, quy trình nội

bộ đã được chỉ ra qua đánh giá, kiểm tra, thanh tra, kiểm toán (nếu có).

Điều 6 Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với đơn vị sự

Điều 6. Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với đơn vị sự

nghiệp công lập

Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa là 70 điểm

(trong thang điểm 100), bao gồm các tiêu chí sau:

1. Tiêu chí về kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao

a) Mức độ hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch

công tác hằng năm;

b) Mức độ hoàn thành các nhiệm vụ đột xuất.

2. Tiêu chí về chất lượng sản phẩm, dịch vụ

a) Mức độ đáp ứng yêu cầu về chất lượng sản phẩm, dịch vụ do đơn vị

cung cấp;

b) Mức độ hài lòng của cơ quan, tổ chức, cá nhân là đối tượng thụ hưởng

sản phẩm, dịch vụ;

c) Mức độ cải thiện chất lượng sản phẩm, dịch vụ.

3. Tiêu chí về hiệu quả sử dụng nguồn lực

a) Hiệu quả quản lý, sử dụng ngân sách nhà nước và các nguồn lực hợp

pháp khác được giao;

b) Hiệu quả sử dụng cơ sở vật chất, trang thiết bị;

c) Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.

4. Tiêu chí về đổi mới và phát triển

a) Kết quả thực hiện các nhiệm vụ về cải cách thủ tục hành chính, đổi mới

hoạt động và nâng cao chất lượng cung cấp sản phẩm, dịch vụ;

b) Việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, cải tiến quy trình

chuyên môn, nghiệp vụ;

c) Các sáng kiến, giải pháp đổi mới quản lý hoặc chuyên môn được áp

dụng và mang lại hiệu quả trong hoạt động của đơn vị.

Điều 7 Mức xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập

Điều 7. Mức xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên, đồng thời đáp

ứng các điều kiện sau:

a) Hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng thời hạn, bảo đảm chất

lượng, hiệu quả; trong đó có ít nhất 30% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu;

b) Không có đơn vị cấu thành bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn

thành nhiệm vụ;

c) Đã khắc phục toàn bộ hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra từ kỳ đánh giá

trước hoặc từ kết luận thanh tra, kiểm tra của cơ quan có thẩm quyền (nếu có).

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 đến dưới 90 điểm, đồng thời hoàn thành

100% các nhiệm vụ được giao, đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

3. Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 đến dưới 70 điểm, đồng thời hoàn thành

100% các nhiệm vụ được giao, số nhiệm vụ chưa bảo đảm tiến độ không vượt

quá 20%.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ: Có tổng điểm đánh giá dưới 50 điểm hoặc

thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Bị cấp có thẩm quyền kết luận có sai phạm trong công tác cán bộ, mất

đoàn kết nội bộ, bè phái, chạy chức, chạy quyền;

b) Hoàn thành dưới 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm.

Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ mà có lý do bất khả kháng thì cấp có

thẩm quyền căn cứ vào điều kiện, hoàn cảnh, tính chất nhiệm vụ, kết quả thực

hiện; hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân và các yếu tố liên quan

khác để xem xét, đánh giá, xếp loại, bảo đảm khách quan, toàn diện, thận trọng

và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo phân cấp.

5. Trường hợp đơn vị đạt số điểm trong khung điểm của mức xếp loại

chất lượng quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này nhưng không đạt đồng

thời các điều kiện khác của mức xếp loại thì cấp có thẩm quyền đánh giá xem

xét tình hình thực hiện nhiệm vụ cụ thể của đơn vị để quyết định mức xếp loại

cho phù hợp.

6. Việc xác định số điểm đối với từng tiêu chí quy định tại Điều 5 và Điều

6 của Nghị định này thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền đánh giá.

7. Tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với đơn vị sự nghiệp

công lập

a) Tỷ lệ đơn vị sự nghiệp công lập được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc

nhiệm vụ” không vượt quá 20% trong tổng số đơn vị được xếp loại “Hoàn thành

tốt nhiệm vụ” trong phạm vi quản lý của cấp có thẩm quyền công nhận đánh

giá, xếp loại chất lượng.

b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có thành tích xuất sắc, nổi trội,

tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao,

mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ đơn

vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng

không vượt quá 25% tổng số đơn vị được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

c) Trường hợp đơn vị có dưới 05 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thì

có tối đa 01 đơn vị được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.

8. Tỷ lệ xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” của đơn vị cấu thành

được thực hiện như đối với đơn vị sự nghiệp công lập tại khoản 7 Điều này.

Điều 8 Thẩm quyền công nhận kết quả xếp loại chất lượng đơn vị sự

Điều 8. Thẩm quyền công nhận kết quả xếp loại chất lượng đơn vị sự

nghiệp công lập

1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ công nhận kết quả đánh giá,

xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ.

2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh công nhận kết quả đánh giá, xếp loại

chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

3. Chánh văn phòng bộ, người đứng đầu cục và tương đương công nhận

kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc

Văn phòng thuộc bộ, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cục và tương đương.

4. Người đứng đầu chi cục thuộc cục thuộc bộ công nhận kết quả đánh

giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục thuộc

cục thuộc bộ.

5. Người đứng đầu cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối

với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân

dân cấp tỉnh, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tổ chức hành chính khác thuộc

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

6. Người đứng đầu chi cục và tương đương thuộc sở công nhận kết quả

đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc chi cục

và tương đương thuộc sở.

7. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã công nhận kết quả đánh giá, xếp loại

chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

8. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập công nhận kết quả đánh giá,

xếp loại chất lượng đối với các đơn vị cấu thành.

Điều 9 Thời điểm, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đơn

Điều 9. Thời điểm, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đơn

vị sự nghiệp công lập

1. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng

a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập được thực

hiện theo năm công tác. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng được tiến hành

trước ngày 15 tháng 12 hằng năm, trường hợp đặc biệt theo quy định của cấp

có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thì hoàn thành trước ngày 15

tháng 01 năm sau.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục, thời điểm đánh giá,

xếp loại được thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Việc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị cấu thành của đơn vị sự nghiệp

công lập được thực hiện trước khi đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự

nghiệp công lập.

b) Đơn vị sự nghiệp công lập mới thành lập hoặc tổ chức lại tính đến thời

điểm đánh giá, xếp loại thì việc đánh giá, xếp loại do đơn vị mới thực hiện, cụ

thể như sau:

Đối với những đơn vị sự nghiệp công lập mới thành lập thì đánh giá, xếp

loại chất lượng trên cơ sở kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ từ thời điểm

thành lập đến thời điểm đánh giá, xếp loại;

Đối với những đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức lại thì thực hiện đánh

giá, xếp loại theo kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ trước và sau thời điểm

tổ chức lại.

2. Trình tự, thủ tục

a) Đối với đơn vị cấu thành của đơn vị sự nghiệp công lập

Người đứng đầu đơn vị cấu thành tổ chức việc tự đánh giá và đề xuất

mức xếp loại chất lượng của đơn vị mình, gửi người đứng đầu đơn vị sự

nghiệp công lập.

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xem xét, quyết định công nhận

kết quả xếp loại chất lượng đối với đơn vị cấu thành.

b) Đối với đơn vị sự nghiệp công lập

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức việc tự đánh giá và đề

xuất mức xếp loại chất lượng của đơn vị mình, gửi người có thẩm quyền công

nhận xếp loại chất lượng theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.

Người có thẩm quyền theo quy định tại Điều 8 Nghị định này xem xét,

quyết định công nhận kết quả xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp

công lập.

c) Trường hợp có đơn, thư khiếu nại, tố cáo, phản ánh tiêu cực hoặc dấu

hiệu mất đoàn kết nội bộ, người có thẩm quyền công nhận xếp loại chất lượng

chỉ đạo kiểm tra, xác minh trước khi quyết định xếp loại.

d) Kết quả xếp loại chất lượng được thông báo đến đơn vị được đánh giá

và cơ quan liên quan.

Chương III

KHUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Điều 10 Khung tiêu chí chung đối với viên chức

Điều 10. Khung tiêu chí chung đối với viên chức

Khung tiêu chí chung được chấm tối đa là 30 điểm (trong thang điểm 100)

theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Điều 11 Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với

Điều 11. Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với

viên chức

1. Khung tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức được chấm

tối đa là 70 điểm (trong thang điểm 100).

2. Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức

không giữ chức vụ quản lý bao gồm các tiêu chí về số lượng, chất lượng và tiến

độ kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức, được xác định trên cơ sở cụ thể

hóa mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức, cụ thể:

a) Tiêu chí về số lượng thể hiện mức độ hoàn thành sản phẩm, công việc

thuộc nhiệm vụ được phân công, phù hợp với hoạt động nghề nghiệp của viên

chức và đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Tiêu chí về chất lượng thể hiện mức độ đáp ứng tiêu chuẩn, mục đích,

yêu cầu, hiệu quả của sản phẩm, dịch vụ;

c) Tiêu chí về tiến độ thể hiện mức độ bảo đảm về thời gian trong quá trình

thực hiện nhiệm vụ.

3. Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức

giữ chức vụ quản lý bao gồm:

a) Các tiêu chí về số lượng, chất lượng và tiến độ theo quy định tại điểm

a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều này;

b) Tiêu chí về kết quả hoạt động của đơn vị thuộc phạm vi quản lý hoặc

lĩnh vực được giao quản lý, phụ trách;

c) Tiêu chí về khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ;

d) Tiêu chí về năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc

thẩm quyền quản lý.

Điều 12 Mức xếp loại chất lượng viên chức

Điều 12. Mức xếp loại chất lượng viên chức

1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm đến dưới 90 điểm.

3. Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

4. Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Có kết quả theo dõi, đánh giá của năm dưới 50 điểm;

b) Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính

trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều

đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu

đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác;

c) Có hành vi vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ bị kỷ luật bằng

hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá;

d) Tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan

đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối

với viên chức quản lý).

Trường hợp cá nhân viên chức quản lý đã chủ động phát hiện, báo cáo

và chỉ đạo xử lý kịp thời, khắc phục xong hậu quả thì cấp có thẩm quyền căn

cứ vào hoàn cảnh, tính chất, hành vi, mức độ vi phạm, hậu quả, nguyên nhân

và các yếu tố liên quan khác để xem xét, đánh giá, xếp loại bảo đảm khách

quan, thận trọng, toàn diện và chịu trách nhiệm về quyết định của mình theo

phân cấp.

5. Điểm theo dõi, đánh giá viên chức của năm được xác định căn cứ theo

điểm theo dõi, đánh giá viên chức hằng tháng hoặc hằng quý, làm cơ sở xếp

loại chất lượng viên chức.

Việc xác định số điểm đối với từng tiêu chí quy định tại Điều 10 và Điều

11 Nghị định này thực hiện theo quy chế đánh giá của đơn vị do người đứng

đầu đơn vị sự nghiệp công lập ban hành.

6. Tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với viên chức

a) Tỷ lệ viên chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt

quá 20% tổng số viên chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong

phạm vi cùng một cơ quan, đơn vị và trong từng nhóm viên chức có nhiệm vụ

tương đồng.

b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập có thành tích xuất sắc, nổi trội,

tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao,

mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực được cấp có thẩm quyền quyết định công

nhận đơn vị “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” thì đơn vị sự nghiệp công lập

quyết định tỷ lệ viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại

điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số viên chức được xếp loại

“Hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

7. Mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không cao hơn mức xếp

loại chất lượng của đơn vị.

Điều 13 Thẩm quyền, trách nhiệm giao nhiệm vụ, theo dõi, đánh giá

Điều 13. Thẩm quyền, trách nhiệm giao nhiệm vụ, theo dõi, đánh giá

và xếp loại chất lượng viên chức

1. Căn cứ chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị, kế hoạch

công tác (tháng, quý, năm) và nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, người

đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức phân công, giao nhiệm vụ cho viên

chức thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm nguyên tắc có số lượng, chất lượng, tiến

độ cụ thể và phù hợp với vị trí việc làm.

2. Thẩm quyền, trách nhiệm theo dõi, đánh giá

a) Người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập theo dõi,

đánh giá đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi

quản lý.

b) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo dõi, đánh giá đối với

cấp phó của mình và người đứng đầu các đơn vị cấu thành.

c) Người đứng đầu đơn vị cấu thành theo dõi, đánh giá đối với cấp phó

của mình và viên chức thuộc phạm vi sử dụng.

3. Thẩm quyền xếp loại chất lượng viên chức

a) Người đứng đầu cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập xếp loại

chất lượng đối với viên chức quy định tại điểm a khoản 2 Điều này.

b) Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xếp loại chất lượng đối với

viên chức quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.

Điều 14 Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất

Điều 14. Trường hợp đặc biệt trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất

lượng viên chức

1. Viên chức có thời gian làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng không xếp

loại chất lượng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Viên chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian

làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp

luật về bảo hiểm xã hội thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp

loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.

3. Viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính thì đánh giá,

xếp loại chất lượng như sau:

a) Viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính trong năm đánh

giá do suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm liên quan đến

thực hiện nhiệm vụ thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Trường hợp bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành

vi vi phạm nhưng quyết định kỷ luật đảng và quyết định kỷ luật hành chính

không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính làm căn cứ để xếp loại

chất lượng ở một năm đánh giá.

b) Trường hợp có hành vi vi phạm và chưa có quyết định xử lý kỷ luật của

cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở

mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ

luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không tính

làm căn cứ để xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.

c) Trường hợp viên chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ

nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở tổ chức mới chuyển đến thì tính

vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức cũ.

Điều 15 Thời điểm, trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng viên chức

Điều 15. Thời điểm, trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng viên chức

1. Thời điểm xếp loại chất lượng

a) Việc xếp loại chất lượng viên chức được thực hiện theo năm công tác,

sau khi thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập. Đối

với viên chức chuyển công tác thì tổ chức, đơn vị mới nơi công tác tại thời điểm

xếp loại chất lượng viên chức có trách nhiệm thực hiện. Tổ chức, đơn vị cũ có

trách nhiệm gửi kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng hoặc hằng quý của viên

chức tới tổ chức, đơn vị mới để làm căn cứ tính điểm trung bình, xếp loại chất

lượng cuối năm.

b) Thời điểm xếp loại chất lượng viên chức được tiến hành trước ngày 15

tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng

viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của cơ quan,

tổ chức, đơn vị.

Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tính chất đặc thù theo chức

năng, nhiệm vụ quy định chưa tổng kết vào dịp cuối năm thì cấp trên trực

tiếp có thẩm quyền quy định, hướng dẫn thực hiện hoàn thành trước ngày 15

tháng 01 năm sau.

Đối với đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực giáo dục, thời điểm đánh giá,

xếp loại được thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

c) Trường hợp tại thời điểm xếp loại chất lượng, viên chức vắng mặt có lý

do chính đáng hoặc đang nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp

luật thì việc xếp loại được thực hiện căn cứ trên kết quả theo dõi, đánh giá đối

với khoảng thời gian thực tế viên chức công tác trong năm.

2. Trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng đối với viên chức quản lý là người

đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu

a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng

Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác theo

chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu phiếu tại Phụ lục II ban hành kèm

theo Nghị định này.

b) Nhận xét, đánh giá viên chức

Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá

đối với viên chức.

Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị.

Trường hợp đơn vị có đơn vị cấu thành thì thành phần bao gồm tập thể

lãnh đạo đơn vị, đại diện cấp ủy đảng, các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp

và người đứng đầu các đơn vị cấu thành; đối với đơn vị có quy mô lớn thì người

đứng đầu các đơn vị cấu thành có thể tham gia ý kiến bằng văn bản.

Viên chức trình bày tóm tắt báo cáo đánh giá kết quả công tác và tự nhận

mức xếp loại chất lượng tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng

góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

c) Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức

công tác.

d) Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

Cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền

xếp loại chất lượng tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá quy định tại điểm b,

điểm c khoản này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và

mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.

Người có thẩm quyền quy định tại Điều 13 Nghị định này quyết định xếp

loại chất lượng đối với viên chức.

đ) Cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn

bản cho viên chức về kết quả xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công

khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên áp

dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

3. Trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng đối với viên chức không giữ chức

vụ quản lý

a) Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng

Viên chức làm báo cáo tự đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được

giao theo mẫu phiếu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.

b) Nhận xét, đánh giá viên chức

Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá

đối với viên chức.

Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm toàn thể viên chức của đơn vị hoặc

toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành nơi viên chức công tác trong trường

hợp đơn vị có đơn vị cấu thành.

Viên chức trình bày báo tóm tắt cáo đánh giá kết quả công tác và tự nhận

mức xếp loại chất lượng tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng

góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.

c) Xem xét, quyết định xếp loại chất lượng viên chức

Cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng căn cứ ý kiến tại cuộc họp nhận

xét, đánh giá quy định tại điểm b khoản này quyết định nội dung đánh giá và

mức xếp loại chất lượng đối với viên chức.

d) Cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn

bản cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi

viên chức công tác về kết quả xếp loại chất lượng viên chức; quyết định hình

thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó

ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.

4. Viên chức đã được xếp loại chất lượng nhưng sau đó phát hiện có

khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực

làm cho kết quả không chính xác thì cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng

tại Điều 13 Nghị định này ban hành quyết định xếp loại chất lượng mới thay

thế quyết định đã ban hành trước đó.

Điều 16 Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng

Điều 16. Sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng

viên chức

Cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng viên chức trong phạm vi thẩm quyền,

sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức như sau:

1. Kết quả theo dõi, đánh giá viên chức hằng quý được sử dụng để làm

căn cứ:

a) Xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, xử

lý những vướng mắc, bất cập trong tổ chức, hoạt động của cơ quan, đơn vị.

b) Phát hiện, khắc phục kịp thời những tồn tại, hạn chế trong quá trình

thực hiện nhiệm vụ của viên chức.

c) Đề xuất biện pháp nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của viên chức.

d) Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng

hằng năm của đơn vị (nếu có).

2. Kết quả theo dõi, đánh giá viên chức 06 tháng được sử dụng để làm

căn cứ:

a) Đánh giá mức độ chấp hành, thực hiện nhiệm vụ; việc khắc phục

những vấn đề phát sinh trong tháng, quý.

b) Rà soát việc phân công, giao nhiệm vụ và việc tổ chức thực hiện

nhiệm vụ trong đơn vị.

c) Xem xét bố trí, thay đổi bậc nghề nghiệp, vị trí việc làm phù hợp.

d) Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng

hằng năm của đơn vị (nếu có).

3. Kết quả xếp loại chất lượng viên chức hằng năm được sử dụng để

làm căn cứ:

a) Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

b) Đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế,

khuyết điểm để củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của tập thể lãnh

đạo, quản lý của đơn vị.

c) Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm,

điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các

chính sách khác đối với viên chức.

d) Xem xét bố trí, thay đổi bậc nghề nghiệp, vị trí việc làm phù hợp.

đ) Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng

năm của đơn vị (nếu có).

Điều 17 Lưu giữ tài liệu xếp loại chất lượng viên chức

Điều 17. Lưu giữ tài liệu xếp loại chất lượng viên chức

1. Tài liệu kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được lưu giữ dưới dạng

tài liệu điện tử và các tài liệu trên vật mang tin theo quy định của pháp luật về

lưu trữ.

2. Tài liệu xếp loại chất lượng viên chức, bao gồm:

a) Biên bản cuộc họp xếp loại chất lượng cuối năm;

b) Phiếu xếp loại chất lượng viên chức hằng năm;

c) Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);

d) Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất

lượng viên chức (nếu có);

đ) Các văn bản khác liên quan (nếu có).

3. Các tài liệu tại khoản 2 Điều này được chuyển đổi từ văn bản điện tử

sang tài liệu giấy theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử.

Chương IV

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 18 Tổ chức thực hiện

Điều 18. Tổ chức thực hiện

1. Các bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm:

a) Chỉ đạo các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý ban hành

Quy chế đánh giá của đơn vị theo quy định tại Nghị định này và hướng dẫn của

bộ quản lý ngành, lĩnh vực về tiêu chuẩn, tiêu chí chất lượng dịch vụ sự nghiệp

công lập theo quy định của pháp luật chuyên ngành (nếu có).

b) Triển khai giải pháp công nghệ thông tin, phần mềm phục vụ việc theo

dõi, đánh giá viên chức thuộc phạm vi quản lý hoặc phân cấp, ủy quyền cho

đơn vị sự nghiệp công lập có đủ năng lực, điều kiện thực hiện, bảo đảm đồng

bộ, thống nhất với phần mềm theo dõi, đánh giá công chức thuộc phạm vi quản

lý. Thực hiện cập nhật, đồng bộ kết quả theo dõi, đánh giá và xếp loại chất

lượng viên chức vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức

chậm nhất 05 ngày sau khi có kết quả.

2. Các cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm:

a) Hằng năm, giao chỉ tiêu, nhiệm vụ đối với các đơn vị sự nghiệp công

lập thuộc phạm vi quản lý để làm cơ sở đánh giá, xếp loại chất lượng của năm.

b) Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc xây dựng, ban hành và thực hiện quy

chế đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc

phạm vi quản lý.

3. Các đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm:

a) Chậm nhất đến ngày 30 tháng 11 năm 2026 phải ban hành Quy chế

đánh giá của đơn vị theo quy định tại Nghị định này.

Nội dung cơ bản của Quy chế đánh giá gồm: Phạm vi, đối tượng; nguyên

tắc; tiêu chí đánh giá (gồm tiêu chí chung và tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện

nhiệm vụ); thang điểm đánh giá; theo dõi, đánh giá thường xuyên; trình tự, thủ

tục đánh giá, xếp loại; sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại.

b) Trên cơ sở mục tiêu, nhiệm vụ hằng năm của đơn vị được cấp trên giao,

xác định mục tiêu, nhiệm vụ đối với các đơn vị cấu thành và nhiệm vụ, sản

phẩm, công việc của viên chức theo vị trí việc làm để làm căn cứ theo dõi, đánh

giá, xếp loại.

c) Tổ chức triển khai việc theo dõi, đánh giá viên chức theo tháng hoặc

theo quý.

4. Bộ Nội vụ có trách nhiệm:

a) Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc tổ chức thực hiện Nghị định này;

định kỳ báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ kết quả xếp loại chất lượng

hằng năm đối với đơn vị, viên chức của các bộ, ngành, địa phương.

b) Theo dõi, rà soát, tổng hợp khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá

trình thực hiện để báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ kịp thời điều chỉnh

cho phù hợp.

Điều 19 Hiệu lực thi hành

Điều 19. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

2. Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8 năm 2020 của Chính phủ

về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức (được sửa đổi,

bổ sung tại Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17 tháng 7 năm 2023) hết hiệu

lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.

Điều 20 Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng

Điều 20. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng

1. Đến thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức cuối năm 2026

mà đơn vị sự nghiệp công lập chưa ban hành Quy chế đánh giá của đơn vị theo

quy định tại điểm a khoản 3 Điều 18 Nghị định này thì đơn vị căn cứ vào Quy

chế đánh giá theo quy định tại Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13 tháng 8

năm 2020 của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức,

viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 48/2023/NĐ-CP ngày 17

tháng 7 năm 2023) để đánh giá, xếp loại chất lượng đối với viên chức thuộc

phạm vi quản lý.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng

Nghị định này đối với việc theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với người

làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc phạm vi quản lý.

3. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam quyết định việc

áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng

Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.

4. Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước, Tòa án nhân dân tối

cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán nhà nước quyết định việc áp

dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm

vi quản lý, phù hợp với đặc thù của đơn vị.

5. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp

dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý.

6. Đơn vị sự nghiệp thuộc các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ; đơn

vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc áp dụng các quy

định tại Nghị định này.

7. Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao biên chế viên chức theo quy định

của pháp luật quyết định việc áp dụng các quy định tại Nghị định này.

Điều 21 Trách nhiệm thi hành

Điều 21. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân

tỉnh, thành phố và các tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành

Nghị định này./.

TM. CHÍNH PHỦ

KT. THỦ TƯỚNG

PHÓ THỦ TƯỚNG

Phạm Thị Thanh Trà

Phụ lục I

KHUNG TIÊU CHÍ CHUNG ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC

(Kèm theo Nghị định số 233/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ)

1. Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức và ý thức kỷ luật, kỷ cương trong

thực thi nhiệm vụ

a) Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà

nước và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

b) Có lập trường chính trị vững vàng; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống

lành mạnh; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống;

c) Thực hiện đúng chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; trung thực, khách quan,

công bằng trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn;

d) Không tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; không lợi dụng vị trí công tác

để vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng vị trí công tác của mình

để trục lợi;

đ) Có tinh thần đoàn kết, hợp tác trong công tác; tích cực tham gia các hoạt

động tập thể, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp;

e) Có tinh thần tự phê bình và phê bình; chủ động nhận diện hạn chế, khuyết

điểm của bản thân và có biện pháp khắc phục;

g) Chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm

vụ được giao;

h) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi

công tác, phát huy trách nhiệm của cá nhân trong xây dựng tập thể cơ quan, tổ

chức, đơn vị;

i) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;

k) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về

những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và

hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.

2. Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; tinh

thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ; thái độ phục vụ Nhân dân, doanh

nghiệp; khả năng phối hợp trong công tác.

a) Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm

Có kiến thức chuyên sâu, toàn diện về lĩnh vực công tác được phân công;

hiểu biết đầy đủ về quy định pháp luật, quy trình nghiệp vụ có liên quan đến vị trí

việc làm.

Thường xuyên cập nhật kiến thức mới, có khả năng nghiên cứu, phân tích,

tổng hợp và vận dụng sáng tạo vào công việc; đáp ứng yêu cầu đổi mới, cải cách

hành chính.

Có kỹ năng xử lý công việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả; sử dụng thành

thạo công nghệ thông tin và các công cụ hỗ trợ phục vụ chuyên môn, nghiệp vụ.

b) Khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên,

đột xuất

Nhiệm vụ thường xuyên: Có khả năng vận dụng thành thạo kiến thức chuyên

môn, nghiệp vụ để xử lý công việc chuyên môn theo kế hoạch định kỳ; duy trì ổn

định chất lượng chuyên môn.

Nhiệm vụ đột xuất: Chủ động đề xuất giải pháp, thực hiện hiệu quả các công

việc phát sinh có tính chất chuyên môn cao; có khả năng phản ứng nhanh, chính

xác với yêu cầu mới.

c) Tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ

Có tinh thần trách nhiệm trong việc nghiên cứu, đề xuất, tham mưu nội dung

chuyên môn; chủ động tiếp cận thông tin, kịp thời điều chỉnh cách làm để phù hợp

với yêu cầu mới.

Tích cực cập nhật, ứng dụng kiến thức, công nghệ mới trong công việc

chuyên môn; có tinh thần cầu thị, phối hợp tốt trong các hoạt động liên quan đến

chuyên môn.

d) Thái độ phục vụ người sử dụng dịch vụ sự nghiệp công và các tổ chức, cá

nhân có liên quan; khả năng phối hợp với đồng nghiệp

Có thái độ chuẩn mực, chuyên nghiệp trong cung cấp dịch vụ sự nghiệp

công; bảo đảm công bằng, minh bạch, đúng quy định trong quá trình thực hiện

nhiệm vụ.

Có tinh thần hợp tác, phối hợp với đồng nghiệp và các đơn vị có liên quan

trong thực hiện nhiệm vụ.

3. Năng lực đổi mới, sáng tạo; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì

lợi ích chung trong thực hiện nhiệm vụ.

a) Có sản phẩm, giải pháp đột phá, sáng tạo đem lại giá trị, hiệu quả thiết

thực, tác động tích cực đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị;

b) Có tinh thần chịu trách nhiệm trước kết quả công việc; chủ động nhận

trách nhiệm khi có sai sót và có biện pháp khắc phục rõ ràng, cụ thể;

c) Chủ động đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh;

có tinh thần tiên phong trong thực hiện những nhiệm vụ mới./.

Phụ lục II

(Kèm theo Nghị định số 233/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ)

TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ

___________

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

_______________________________________

PHIẾU XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC

Năm .....

Họ và tên: .......................................................................................................

Chức vụ, chức danh: .......................................................................................

Đơn vị công tác: .............................................................................................

I. TỔNG HỢP KẾT QUẢ THEO DÕI, ĐÁNH GIÁ

1. Kết quả theo dõi, đánh giá theo tiêu chí chung (tối đa 30 điểm):

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

2. Kết quả theo dõi, đánh giá theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ

(tối đa 70 điểm):

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

3. Tổng điểm theo dõi, đánh giá trong năm:

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

4. Ưu điểm:

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

5. Hạn chế:

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

II. VIÊN CHỨC TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

☐ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

☐ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

☐ Hoàn thành nhiệm vụ

☐ Không hoàn thành nhiệm vụ

III. KẾT QUẢ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ

THẨM QUYỀN

☐ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

☐ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

☐ Hoàn thành nhiệm vụ

☐ Không hoàn thành nhiệm vụ

IV. Ý KIẾN NHẬN XÉT CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN VÀ ĐỀ XUẤT

PHƯƠNG ÁN XỬ LÝ1

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

....,ngày ....tháng....năm....

VIÊN CHỨC TỰ XẾP LOẠI

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

...., ngày ....tháng....năm.....

CẤP CÓ THẨM QUYỀN XẾP LOẠI

(Ký tên, ghi rõ họ tên)

.

Việc đề xuất phương án xử lý căn cứ quy định tại Điều 16 Nghị định này.