Điều 3. Chính sách hỗ trợ
1. Chính sách hỗ trợ thu hút ban đầu
a) Bác sỹ, Dược sỹ đại học và sau đại học được hỗ trợ ban đầu bằng tiền khi được tuyển dụng lần đầu vào làm việc tại các Trung tâm y tế, Bệnh viện, Trạm y tế xã, thị trấn thuộc vùng miền núi; Bệnh viện Lao và bệnh phổi, Bệnh viện Tâm thần, Trung tâm Giám định pháp y, Trung tâm Giám định pháp y tâm thần và có cam kết công tác tại đơn vị từ 5 năm trở lên được hưởng mức tối đa như sau:
- Tiến sỹ chuyên ngành Y, Dược; Bác sỹ chuyên khoa II; Dược sỹ chuyên khoa II được hỗ trợ kinh phí 100 triệu đồng;
- Thạc sỹ chuyên ngành Y, Dược; Bác sỹ nội trú; Bác sỹ chuyên khoa I; Dược sỹ chuyên khoa I được hỗ trợ kinh phí 80 triệu đồng;
- Bác sỹ, Dược sỹ đại học tốt nghiệp đại học công lập, hệ chính quy, đạt loại xuất sắc, loại giỏi được hỗ trợ kinh phí 60 triệu đồng;
- Bác sỹ, Dược sỹ đại học tốt nghiệp đại học công lập, hệ chính quy, đạt loại khá được hỗ trợ kinh phí 40 triệu đồng;
- Bác sỹ, Dược sỹ đại học tốt nghiệp đại học công lập, hệ chính quy, đạt loại trung bình khá, trung bình được hỗ trợ kinh phí 30 triệu đồng.
b) Ủy ban nhân dân tỉnh quy định mức hỗ trợ cụ thể phù hợp đối với từng đối tượng ở các địa bàn, đơn vị.
c) Những người được hưởng chế độ hỗ trợ tiền tại Nghị quyết này thì không được hưởng hỗ trợ bằng tiền quy định tại Nghị quyết số 92/2013/NQ-HĐND ngày 17/7/2013 của Hội đồng nhân dân tỉnh Nghệ An về một số chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và ưu tiên trong tuyển dụng công chức viên chức.
2. Chính sách hỗ trợ đào tạo
a) Chính sách hỗ trợ đào tạo nhân lực chất lượng cao:
Bác sỹ, Dược sỹ đại học đã được tuyển dụng, đang công tác trong các đơn vị y tế công lập, đơn vị đặc thù được cơ quan có thẩm quyền cử đi đào tạo sau đại học có cam kết sau khi học xong trở về làm việc tại đơn vị từ 5 năm trở lên, sau khi hoàn thành được hỗ trợ như sau:
- Tiến sỹ chuyên ngành Y, Dược: 80 triệu đồng;
- Bác sỹ chuyên khoa II và Dược sỹ chuyên khoa II: 60 triệu đồng;
- Thạc sỹ chuyên ngành Y, Dược; Bác sỹ chuyên khoa I và Dược sỹ chuyên khoa I: 40 triệu đồng.
Giao UBND tỉnh quy định cụ thể các đơn vị đặc thù.
b) Chính sách hỗ trợ đào tạo bác sỹ liên thông:
Y sỹ đã được tuyển dụng, đang công tác trong các Trạm y tế xã huyện miền núi, núi cao; Bệnh viện Lao và bệnh phổi; Bệnh viện Tâm thần; Trung tâm Giám định pháp y; Trung tâm Giám định pháp y tâm thần được Giám đốc Sở Y tế quyết định cử đi học Bác sỹ liên thông (Bác sỹ chuyên tu) có cam kết sau khi học xong trở về làm việc tại đơn vị từ 5 năm trở lên được hỗ trợ kinh phí đào tạo trong những tháng thực học như sau:
- Y sỹ đang công tác tại Trạm Y tế xã huyện miền núi cao được hỗ trợ kinh phí tương đương 1,2 lần mức lương cơ sở/người/tháng;
- Y sỹ đang công tác tại Trạm Y tế xã huyện miền núi được hỗ trợ kinh phí tương đương 1 lần mức lương cơ sở/người/tháng;
- Y sỹ đang công tác tại các đơn vị: Bệnh viện Lao và bệnh phổi, Bệnh viện Tâm thần, Trung tâm Giám định pháp y, Trung tâm Giám định pháp y tâm thần được hỗ trợ kinh phí tương đương 0,6 lần mức lương cơ sở/người/tháng;
c) Khuyến khích các đơn vị trích kinh phí từ nguồn tự chủ hỗ trợ thêm cho cán bộ đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà đơn vị có nhu cầu cử đi đào tạo;
d) Trong cùng thời điểm, các đối tượng đi học đang được hưởng chế độ hỗ trợ đào tạo của các dự án đang triển khai ở Nghệ An thì không được hưởng chính sách hỗ trợ tại điểm a, b của khoản này. Trường hợp mức hỗ trợ của dự án thấp hơn chính sách này thì được hỗ trợ thêm để bảo đảm ngang bằng với chính sách này.
3. Hỗ trợ kinh phí hợp đồng Bác sỹ đã nghỉ hưu
Bác sỹ đã nghỉ hưu, dưới 65 tuổi, có đủ sức khỏe, được Giám đốc Sở Y tế quyết định đồng ý ký hợp đồng làm việc tại các trạm y tế xã, phường, thị trấn chưa có Bác sỹ công tác thì được hỗ trợ kinh phí bằng 03 lần mức lương cơ sở/tháng/người (thời gian làm việc như cán bộ Trạm y tế xã).
4. Trách nhiệm hoàn trả ngân sách
Những người đã được hưởng các chế độ, chính sách nêu tại khoản 1, 2 Điều 3 của Quy định này, nếu vi phạm kỷ luật buộc phải thôi việc hoặc tự ý nghỉ việc khi chưa đủ 5 năm công tác theo cam kết mà không được UBND tỉnh chấp thuận bằng văn bản thì phải hoàn trả kinh phí được hỗ trợ. Thời hạn hoàn trả chậm nhất là 03 tháng kể từ ngày nghỉ việc;
Đơn vị sử dụng lao động chịu trách nhiệm thu hồi khoản kinh phí bồi hoàn của đối tượng lao động thuộc đơn vị mình vi phạm cam kết theo quy định. Giao UBND tỉnh quy định cụ thể nội dung này.
