Điều 1. Nhất trí thông qua Đề án chuẩn hoá và hỗ trợ nghỉ việc đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng, với nội dung chủ yếu như sau:
Để chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) thống nhất triển khai thực hiện các giải pháp và chế độ chính sách sau:
1. Cho thôi việc có hỗ trợ chính sách:
a) Đối tượng:
- Cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã không đạt chuẩn (theo quy định tại Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV của Bộ Nội vụ), có tuổi đời từ 45 tuổi trở lên, không thể tiếp tục đào tạo.
- Cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã không đạt chuẩn, có tuổi đời chưa đến 45 tuổi, cần có thời gian đào tạo hơn 02 năm để đạt chuẩn (trừ trường hợp được cử tham dự các lớp đại học).
- Cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã đạt chuẩn nhưng vì lý do khác không bố trí được công tác, do sức khoẻ không đảm bảo hoặc do hoàn cảnh gia đình khó khăn.
b) Chính sách hỗ trợ:
Ngoài các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định, được hỗ trợ các khoản sau:
- Mỗi năm công tác được hỗ trợ 01 tháng lương, kể cả phụ cấp (nếu có).
- Khoản hỗ trợ bổ sung tính theo năm công tác:
+ Dưới 10 năm: 2.000.000 đồng;
+ Từ 10 năm đến dưới 20 năm: 4.000.000 đồng;
+ Từ 20 năm trở lên: 6.000.000 đồng.
2. Tiếp tục bố trí công tác và đào tạo:
a) Đối tượng:
- Cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã không đạt chuẩn nhưng đang được cử đi đào tạo hoặc tuổi đời dưới 45 mà có quá trình công tác tốt và có thể tiếp tục đào tạo trong thời gian tối đa là 02 năm để đạt chuẩn.
- Cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã là nữ hoặc người dân tộc thiểu số (Khmer, Hoa) không đạt chuẩn nhưng chưa có người thay thế thì tuỳ chức danh, trường hợp cụ thể có thể xem xét tiếp tục bố trí công tác.
b) Chính sách đào tạo: Thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước.
3. Chuyển đổi vị trí công tác:
Chuyển đổi vị trí công tác đối với những cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã không đạt chuẩn theo quy định đối với chức danh, vị trí đang đảm nhiệm sang vị trí khác phù hợp hơn.
4. Thu hút nguồn nhân lực về công tác tại xã:
a) Hỗ trợ một lần khi nhận nhiệm vụ là 5.000.000 đồng đối với người có trình độ đại học và 4.000.000 đồng đối với người có trình độ cao đẳng.
b) Chính sách ưu đãi:
- Được ưu tiên xét tuyển.
- Xếp lương theo trình độ được đào tạo.
- Nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn theo quy định.
- Được bố trí vào các chức danh chuyên trách hoặc công chức, được giữ mức lương đang hưởng và mọi quyền lợi khác theo quy định đối với cán bộ, công chức cấp xã.
5. Đối tượng không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đề án:
a) Cán bộ chuyên trách, công chức do cấp trên luân chuyển, tăng cường xuống cấp xã.
b) Cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
6. Tổ chức thực hiện:
a) Thời gian thực hiện: Từ tháng 01/2010 đết hết tháng 12/2014.
b) Kinh phí thực hiện: Hàng năm, UBND tỉnh sẽ xem xét cân đối ngân sách chi thực hiện Đề án.
