司法院暨所屬各機關法官以外人員平時考核實施要點

一、司法院暨所屬各機關（以下簡稱各機關）法官以外人員（含雇員）平時考核，除法令另有規定外，依本要點行之。

二、平時考核分工作、操性、學識、才能四項。由各機關首長及各級主管，依據分層負責，逐級授權之原則，並本公平客觀之態度，對直屬屬員應切實執行考核，對次級屬員得實施重點考核。

三、工作考核，應就下列事項考查之。 （一）辦理業務多寡，是否達到標準。 （二）處理業務是否精確妥善，內容是否繁雜。 （三）能否把握時間，依限完成工作。 （四）能否運用科學方法辦事，執簡馭繁，有條不紊。 （五）能否不待督促，自動自發，積極從事。 （六）能否任勞任怨，勇於負責。 （七）能否認真勤慎，熱誠任事，不遲到早退。 （八）能否聯繫配合，和衷共濟，配合全部業務進展。 （九）對業務能否不斷檢討，悉心研究，力求改進。 （十）對工作有無創造及創見。

四、操行考核，應就下列事項考查之。 （一）是否忠於國家及職守，言行一致，誠實不欺。 （二）是否廉潔自持，予取不苟，大公無私，正直不阿。 （三）是否敦厚謙和，謹慎懇摯。 （四）是否好學勤奮及有無特殊嗜好。 各機關對屬員之操行考核，尤應重視其品德生活之表現；除事涉司法風紀，應逕依本院所頒「司法院暨所屬機關維護優良司法風紀實施要點」規定處理外，對於下列人員應特別注意查察： （一）生活奢侈腐化者。 （二）言行舉止偏激乖張者。 （三）忙於外務，不能專心奉公者。 （四）個人社交活動頻繁者。 （五）與素行不良，背景複雜人士交往者。 （六）出入不正當場所者。 （七）誣控濫告，常滋事端者。

五、學識考核，應就下列事項考查之。 （一）對本職學識是否充裕，經驗及常識是否豐富。 （二）見解是否正確，能否運用科學頭腦判別是非，分析因果。 （三）是否勤於進修，充實學識技能。

六、才能考核，應就下列事項考查之。 （一）敘述是否簡要中肯，言詞是否詳實清晰。 （二）作事能否貫徹始終，力行不懈。 （三）體力是否強健，能否勝任繁劇。

七、平時考核每年應至少辦理二次，並由各機關人事單位彙收，密陳機關首長核閱。 各機關主管人員辦理屬員之平時考核，應將其優劣事蹟，詳實記錄於平時成績考核紀錄表（如附件）。但各機關得視業務需要自行訂定。機關首長或上級主管得隨時查閱屬員之平時成績考核紀錄表。如發現有考核記錄不當或與事實不符者，得加註意見送請單位主管重行考核或逕予更正。 平時考核資料由人事單位密存。

八、平時考核資料，應切實作為年終考績及遷調、獎懲之依據。

九、各機關首長及各級主管平時對屬員之考核，遇有重大優劣事蹟，認應予獎勵或懲處者，應即依有關法令處理。

十、各機關首長及各級主管平時對屬員之平時考核，認真執行著有績效者，應從優獎勵。疏於考核或考核不實者，應視情節輕重，予以議處。

十一、各機關對所屬機關人員之平時考核執行情形，得派員抽查，並將抽查結果，作為各該機關首長及主管年終考績之重要參考。

十二、各機關人員調離本機關時，其平時考核紀錄資料，應密送新職機關首長參考。 因業務需要調其他機關辦事者，其平時考核由調辦事機關辦理後，送占缺機關參考。