行政院功能業務與組織調整條例 第 10 條

移撥之公務人員所任新職為職務陞遷者，其待遇應按新職敘定職等標準支給。 　　前項以外之移撥公務人員，所任新職之待遇應依下列規定辦理： 　　一、本俸及年功俸依公務人員俸給法第十一條規定核敘之俸級支給。 　　二、新職所支技術或專業加給、主管職務加給較原支數額為低者，准予補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷。 　　三、主管人員經調整為非主管人員者，不再支領主管職務加給。但新職所支本（年功）俸及技術或專業加給合計數額較原支本（年功）俸、技術或專業加給及主管職務加給之合計數額為低者，准予補足差額，其差額並隨同待遇調整而併銷。 　　四、簡任非主管人員比照主管人員支領主管職務加給者，仍調整為非主管人員，應與新職機關內其他簡任非主管人員一併計算考量，依公務人員加給給與辦法規定核給主管職務加給。 　　五、地域加給、其他法定加給及各項獎金，應依新職機關所適用之規定辦理。 　　前項第二款及第三款所稱待遇調整，指全國軍公教員工待遇之調整、職務調動（升）、年度考績晉級或升等所致之待遇調整。 　　第二項人員再調任其他機關職務者，其待遇應按新職敘定職等標準支給。

立法理由一、第一項明定移撥人員調任新職後之待遇支領原則。 　　二、第二項就本俸及年功俸部分，應依公務人員俸給法第十一條規定核敘之俸級支給。技術或專業加給、主管職務加給較原支數額為低者，及主管人員移撥為非主管人員，不合再支領主管職務加給者，均准予補足差額，並應隨同待遇調整而併銷。至簡任非主管人員比照主管人員支領主管職務加給者，仍調整為非主管人員，應與新職機關內其他簡任非主管人員一併計算考量，依公務人員加給給與辦法規定核給主管職務加給等，予以明定。 　　三、第三項明定前項第二款及第三款所稱待遇調整，經考量合理性及公平性，避免產生重複支領加給之現象，係指軍公教人員年度通案之待遇調整、職務調動（升）、年度考績晉級或升等所致之待遇調整。 　　四、第四項明定第二項人員嗣後再調任其他機關職務者，應依規定按新職敘定職等標準支給。