人事室掌理事項如下： 一、關於員額編制之擬辦事項。 二、關於職員任免、遷調、動態、銓審及考試分發之擬辦事項。 三、關於職員考績 (成) 、獎懲及考勤事項。 四、關於職員退休、撫卹、資遣之核轉事項。 五、關於職員訓練、進修、研習、考察之擬辦事項。 六、關於職員福利之規劃事項。 七、關於公務人員保險及退撫基金之擬辦事項。 八、關於職員、退休人員及眷屬全民健保之擬辦事項。 九、關於人才儲備及人力規劃之擬辦事項。 十、關於人事資料之蒐集、管理及表報之編報事項。 十一、其他有關人事管理事項。
根據行政院研究發展考核委員會辦事細則第 12 條，人事室負責以下事項： 1. 員額編制的規劃事項。 2. 職員的任免、調動、晉升、考核審核和考試分發等事項。 3. 職員的考績（成績）、獎懲和考勤等事項。 4. 職員的退休、撫卹和資遣等核轉事項。 5. 職員的培訓、進修、研習和考察等事項。 6. 職員福利的規劃事項。 7. 公務人員的保險和退撫基金等事項。 8. 職員、退休人員和眷屬的全民健保等事項。 9. 人才儲備和人力規劃的事項。 10. 人事資料的蒐集、管理和報表等事項。 11. 其他相關的人事管理事項。 此外，根據最新的行政院研究發展考核委員會辦事細則，並未提供具體的例子或範例，因此無法進一步舉例說明該條款的應用。
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