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公務人員執行職務安全及衛生防護辦法 第 31 條

  1. 1.本辦法所稱職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以歧視、侮辱言行或其他方式，造成敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致公務人員身心遭受不法侵害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
  2. 2.職場霸凌行為情節輕重之判斷，應審酌下列因素： 一、對被害人造成身心侵害之程度。 二、對被害人侵害行為之次數、頻率、行為手段、重複違犯及其他相關因素。 三、對被害人之侵害行為應受責難程度，包括故意、悔改有據及其他相關因素。
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  • 所稱名詞
  • 逾名詞
  • 脅迫名詞
  • 不法侵害名詞
  • 審酌名詞
  • 故意名詞
  • 有據名詞

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事實摘要

以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。

  1. 公務人員執行職務安全及衛生防護辦法第 31 條規定：「本辦法所稱職場霸凌，指本機關人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上正當合理範圍，持續以歧視、侮辱…」（全文可於法律人 LawPlayer 查閱，條文以全國法規資料庫為準）。