地方制度法 第 87-3 條

不會。依地方制度法第87條之3第一項，原縣市鄉鎮機關與學校的人員由改制後的直轄市概括承受，你連同年資、職等整包被接手，不用重新報到、不用重新任用。概括承受是法定當然發生，不是新市府願不願意的問題。

改制移撥當下，依第六項你暫時不受公務人員考試法、任用法限制轉調規定拘束。但第七項規定日後轉調仍以原考試可分發機關、原請辦考試機關或移撥機關主管機關及所屬機關為限，第八項則須限制轉調年限屆滿才能再轉調其他機關。第六項的鬆綁只在改制移撥那一次有效，不是永久通行證。

未必。依第五項，在相關法律及中央法規還沒修正前，改制後的直轄市可以暫時適用原直轄市、縣市的規定，避免改制當天出現法規真空。過渡期內查地方規定要回頭看舊縣市版本，別直接套用一般直轄市標準。

縣市改制直轄市時，原機關人員、資產、負債及權利義務由改制後直轄市概括承受的核心過渡規範，並含財政、預算、法規與轉調安排。

改制後直轄市一次承受原機關所有人員、資產、負債及權利義務，無須逐項重簽，屬法定當然發生的整體移轉。

因地方改制而隨業務由原機關一併移轉至改制後直轄市服務的公務人員，年資與身分隨之承接。

不會，依第一項由新直轄市概括承受，連同年資、職等整包接手，不用重新報到或重新任用。

向概括承受的新直轄市請求，保留原契約與請款憑證，對方不得以那是改制前舊機關推託。

先確認身分類別，再核對移撥機關是否在第七項範圍內，查清限制轉調年限及起算點，年限屆滿才能轉調其他機關。

財政收支劃分調整前，依第四項以改制前原直轄市、縣市、鄉鎮市原列預算繼續執行，不會因換招牌而斷炊。

依第五項，相關法律及中央法規未修正前暫時適用原縣市規定，查詢時要回頭看舊縣市版本而非一般直轄市標準。

前者依第六至八項，鬆綁後仍限特定機關、年限屆滿才自由；後者依第九項，須原轉任、移撥及所屬機關合計任職滿三年。