少年年滿十五歲有進修或就業意願者，主管機關應視其性向及志願，輔導其進修、接受職業訓練或就業。 雇主對少年員工應提供教育進修機會。
少年福利法第8條規定，當少年年滿十五歲並具有進修或就業意願時，主管機關應依該少年的性向及志願進行輔導，包括提供進修機會、職業訓練或就業資訊等。這項法規的目的是為了保障少年的學習發展和就業選擇的權益。 根據參考資料，少年福利法施行細則第5條第1項規定，主管機關在進行少年的選修、就業輔導時，應結合該少年的性向及志願進行個別化的輔導計劃，以確保其能夠得到適合的協助和支援。 另外，依據參考資料，勞基法第16條第2項規定，雇主對於少年員工應提供教育進修機會，以協助其學習和發展。這可以包括提供在職培訓、進修補助或彈性工作時間等方式，以確保少年員工能夠兼顧學業和工作。 以上是針對少年福利法第8條的解釋，主要是關於進修和就業輔導的規定，並且參考了相關的法規和資料。
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