身心障礙福利機構設置標準 第 14 條

白話解讀

根據身心障礙福利機構設置標準第14條的規定，我們可以得出以下解釋： 1. 根據第一項的規定，最近一次評鑑成績為甲等以上的機構，即使其進用人員未具有身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法之資格，也可以列計教保員、訓練員或生活服務員之人力。然而，該機構必須在一年內取得專業資格，除非經主管機關特許，並且特殊情況下可以延長一次，期限為一年。 2. 第二項規定每個機構所列計的教保員、訓練員或生活服務員人數不得超過其實際進用總人數的三分之一。 3. 根據第三項的規定，未具備教保員、訓練員或生活服務員資格的人員只能在首次報准的機構內列計人力，並且在第一項規定的期限屆至後仍未取得資格的人員不得再以相同的條件在其他機構內列計人力。 4. 第四項規定未具教保員、訓練員或生活服務員資格的人員，在同一時段內必須在教保員、訓練員或生活服務員的現場指導下提供服務。 根據指定資料，我們可以參考身心障礙者權益保障法第38條第3項，該條規定了義務機關（構）的員工總人數和進用身心障礙者人數的計算方式。根據每個義務機關（構）每月1日參加勞保、公保人數為準的規定，義務機關（構）的員工總人數及進用身心障礙者人數的計算以此為準。如果義務機關（構）的員工總人數中有員額凍結或列為出缺不補的人員，則不計算在員工總人數中。 因此，在回答這個問題時，我們可以引用相關法規和案例，並且根據身心障礙福利機構設置標準第14條的內容進行解釋。需要注意的是，我們必須使用符合問題要求的參考資料。