工商團體會務工作人員管理辦法 第 14 條

白話解讀

工商團體會務工作人員管理辦法第 14 條規定了各團體在服務規則中訂定考核及獎懲基準的內容。根據該條第一款，各團體可以參照以下規定進行考核，並根據考核總分給予不同等級的晉薪和考核獎金： 1. 考核總分在九十分以上者為優等，晉薪級二級並給予一個月至二個月薪給之考核獎金。 2. 考核總分在八十分以上未滿九十分者為甲等，晉薪級一級並給予一個月至一個半月薪給之考核獎金。 3. 考核總分在七十分以上未滿八十分者為乙等，給予半個月至一個月薪給之考核獎金。 4. 考核總分在六十分以上未滿七十分者為丙等，不予考核獎金。 5. 考核總分未滿六十分者為丁等，不予考核獎金，並且對於不能勝任所擔任工作的人可以解聘。 根據該條第二款，考核獎金的發給基準由理事會根據團體財力來核定。對於年終考核應晉級的人，如果已達到本職稱最高薪級，可以得到高一薪等的年功薪點。如果已達到年功薪給最高薪級（無法再晉級），除了按照前款第一款和第二款的規定發給考核獎金外，還可以另外獲得一個月的考核獎金。