保險人為審核保險給付或中央主管機關為審議爭議案件認有必要者，得要求被保險人、受益人或醫療機構提供與本保險有關之文件，被保險人、受益人及醫療機構不得拒絕。
重點摘要國民年金法第 22 條規定，勞保局審核給付或衛福部審議爭議認有必要時，被保險人、受益人及醫療機構必須配合提供文件，不得拒絕。
Q · 勞保局要我的病歷我可以拒絕嗎？
不能。年金法 22 條規定不得拒絕
依國民年金法第 22 條，當勞保局審核保險給付或衛福部審議爭議案件認有必要時，得要求被保險人、受益人或醫療機構提供相關文件，且三方均不得拒絕。拒絕的後果不只是當次申請被駁回，還可能留下「未配合」紀錄影響後續審查。實務上機關仍須符合比例原則，但配合義務本身無從免除。
你可能覺得「領年金」是一個單純的事：申請、審核、發錢。但在這過程的背後，政府手上有一個你可能不知道的權力。勞保局或中央主管機關如果認為有必要，可以要求你、你的受益人、甚至你的醫院提供相關文件，而且你和醫院都不能拒絕。不是「可以婉拒」，是「不得拒絕」。這條背後的邏輯是：你自願進入年金請領程序，就是自願進入一個讓政府看得到你相關資訊的系統。拒絕提供的後果不只是申請被退，還可能留下紀錄，影響未來的審查。這是一條你沒簽過但從你申請那一刻就生效的同意書。
國民年金法第 22 條為社會保險審查之強制配合義務條款，賦予勞工保險局（保險人）審核給付及衛生福利部（中央主管機關）審議爭議時，要求被保險人、受益人及醫療機構提供保險相關文件之權力，並明定相對人不得拒絕，是國民年金制度防止冒領及程序審查的法源基礎。
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不行。國民年金法第 22 條明確規定你和醫療機構都不得拒絕。拒絕的後果不只是當次申請被駁回，還可能影響未來申請時的審查強度。實務上可要求機關以書面載明法律依據、所需文件範圍、使用目的，這雖然不能拒絕配合，但能限制機關擴張範圍。
醫院收到勞保局正式調卷公文後有配合義務，必須提供。但實務上醫院會走內部程序（確認公文真偽、病歷範圍、記錄提供紀錄），通常有幾天到兩週的作業時間。建議主動向醫院調閱自己的病歷副本交給勞保局，比等醫院被動提供快也完整。
當次申請會被駁回，且可能留下「未配合」紀錄影響後續審查強度。實務上一次拒絕往後申請都會被加強審查、要求更多佐證。國民年金法第 22 條的「不得拒絕」是強制義務，無自由選擇空間。
規定勞保局審核給付或衛福部審議爭議時，被保險人、受益人及醫療機構必須配合提供文件的強制義務條款。
法律強制義務，沒有自由選擇空間。拒絕後果是申請駁回 + 留下未配合紀錄影響後續審查。
與本保險有關之文件：身分證明、給付條件佐證、診斷證明、戶籍謄本、醫療紀錄等，依個案審查所需而定。
勞保局審核給付時或衛福部審議爭議時依個案判斷，但須符合行政程序法比例原則。
確認是否為書面公文 → 核對範圍合理性 → 主動取得病歷副本 → 期限內配合提供 → 保留副本和簽收證明。
依國民年金法第 23 條規定的清單檢附，包括基本身分文件、給付類型對應佐證、醫療診斷證明等。
當次申請駁回 + 留下未配合紀錄影響後續審查 + 爭議審議時不利結果。
要求機關書面載明使用目的 + 依個資法第 16 條主張限制使用範圍 + 保留提供清單以備後續查證。
兩者都是社會保險協力義務的具體化，差異在於主管機關（國民年金是衛福部 + 勞保局，勞保是勞保局）與適用給付項目，但配合義務本身一致。
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保險人為審核保險給付或中央主管機關為審議爭議案件認有必要者，得要求被保險人、受益人或醫療機構提供與本保險有關之文件，被保險人、受益人及醫療機構不得拒絕。
立法理由參照現行社會保險法例，規定保險人或中央主管機關認有必要，得向被保險人、受益人及醫療機構要求提供相關文件及其配合義務。
參照現行社會保險法例，規定保險人或中央主管機關認有必要，得向被保險人、受益人及醫療機構要求提供相關文件及其配合義務。
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