原住民族工作權保障法施行細則 第 10 條

白話解讀

根據「原住民族工作權保障法施行細則第10條」的規定，可以進一步釐清以下幾個關鍵點： 1. 「國內員工總人數」的計算：根據該條第一項的規定，國內員工總人數是以「得標廠商」作為投保單位，計算參加勞工保險的人數。這意味著只有那些已經參加了勞工保險的員工才會被計算在內，且該計算方式應該是精確的。 2. 「留職停薪人員」的計算：根據該條第二項的規定，如果得標廠商的員工因留職停薪而繼續參加勞工保險，則可以不將其計算在員工總人數和僱用原住民人數之中。換句話說，當該員工暫停薪資待業期間，不會對原住民就業數量的計算造成影響。 3. 「職前訓練」的定義：根據該條第三項的規定，職前訓練是指得標廠商對於進用的原住民在開始工作之前所提供的有關工作技能和工作安全的培訓。這可以讓原住民員工在投入工作之前有所準備和熟悉相關職務的需求。 總之，根據該法規的第10條內容，我們可以了解到原住民族工作權保障法施行細則中對於國內員工總人數的計算方式、留職停薪人員的處理，以及職前訓練的定義有相對明確的規定。這些規定旨在保護原住民工作權益並營造更好的就業環境。