陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 第 37 條

白話解讀

根據陸海空軍軍官士官任職條例施行細則第37條，本條例第7條第1款所定的編制、編組變更或任務需要之調職情況有以下規定： 1. 編制變更之調職：當原有的編制進行精簡或擴編時，必須進行調職。 2. 編組變更之調職：當因某項任務需要而臨時成立的單位已經不再需要時，必須進行變更或裁撤。 3. 任務需要之調職：根據某項軍事任務的需要，必須調整相應的職務分配。 這些規定的目的是確保軍官士官的職務分配能夠適應不同情況下的需要，並確保軍事任務的有效執行。這些調職可能涉及到相應的人事調整和職務變更。 參考資料： - 陸海空軍軍官士官任職條例施行細則 (106年修正) - https://www.mnd.gov.tw/NewUpload/1444453324833.pdf 根據這份修正的施行細則，第37條中的調職規定針對不同的情況作了明確的解釋。例如，第一款中關於編制變更的調職情況，可以根據編制的精簡或擴編情況進行相應的調職安排。而在第三款中，提到了根據任務需要進行的調職，以確保相應的職務能夠更好地執行。 此外，根據該施行細則第7條的規定，軍官士官的晉任必須符合考績合格、停年屆滿並有上階官額的情況才能進行檢討晉任。也就是說，軍官晉任必須在符合相應條件的基礎上進行，並受到考績等相關規定的約束。 參考資料： - 陸海空軍軍官士官任官條例 (69年修正) - https://law.moj.gov.tw/ENG/LawClass/LawAll.aspx?pcode=J0070002 根據這個法規，軍官士官的晉任涉及到相應的條件和程序。例如，根據第7條第1款的規定，軍官士官的晉任必須符合考績合格、停年屆滿並有上階官額的情況才能進行相應的檢討和決定。這一規定的目的是確保軍官的晉升符合相應的標準和程序，並確保職務選拔的公平性和透明性。