國軍評價雇用人員管理準則 第 14 條

評價雇用人員請假規定如左： 一、事假：一次以五日為限，並在特別休假內扣除，逾每年規定之特別休假日數，扣發各日工資，其逾越日數全年累計達三十日以上者，得予解除雇用。 二、病假： (一) 病假在三日以上者，須具有醫師證明。 (二) 全年累計免扣薪資病假日數，由各總部依年資訂定之，最高不得逾十五日。 (三) 病假期間，全年累計逾免扣工資日數，工資減半發給。逾三十日者，停發工資，逾三個月者，得予解除雇用。 (四) 連續服務五年以上之績優人員，病情嚴重，經醫院證明確須長期療養者，工廠主官得核給半年內之特准病假，特准病假期間，工資照發。特准病假期滿後，停發工資，但得保留底缺一年。 三、婚假：評價雇用人員本人結婚，給予婚假十日，假期內不扣工資。 四、娩假：女性評價雇用人員分娩，憑醫院證明，給娩假八週，流產給流產假四週，工資照發。 五、喪假： (一) 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給喪假八日，工資照發。 (二) 祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母喪亡者，給喪假六日，工資照發。 (三) 兄弟姊妹喪亡者，給喪假三日，工資照發。 公務、公傷、職業病或特殊情形給假規定，由各總部視軍工廠特性另定，報國防部核定實施之。