評價雇用人員因個人生理或心理狀況不能適任，或遇服務之軍工廠任務緊縮、轉移，或一年以上契約期滿，服務之軍工廠不與續約者，或不可抗力之停工一個月以上時，得予資遣，並於三十日前預告之，資遣費基數及支給標準與退休金同。
根據國軍評價雇用人員管理準則第17條，評價雇用人員因個人生理或心理狀況不能適任，或遇服務之軍工廠任務緊縮、轉移，或一年以上契約期滿，服務之軍工廠不與續約者，或不可抗力之停工一個月以上時，可以予以資遣。資遣費的基數及支給標準與退休金相同。 舉例：如果一位評價雇用人員因身體健康問題不能繼續適任工作，或是所在的軍工廠因任務縮減或轉移而不再需要雇用他，或是他的一年以上工作合約已到期而軍工廠不再與他簽約續約，或是由於不可抗力的原因，該工廠停工一個月以上，那麼該評價雇用人員可以被資遣。在進行資遣時，他將獲得與退休金相同的資遣費的基數及支給標準。 參考資料：《國軍評價雇用人員管理準則》（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=D0080081）
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