評價雇用人員因故確不能繼續工作，在無妨礙軍工廠任務之狀下，經主官核准，得提前解除雇用，依左列規定處理： 一、未簽訂契約之無定期契約人員，應繳納五個月基本工資之補償金。但年滿五十歲以上者免繳。 二、簽訂契約之定期契約人員，應按其未滿契約月數，每一月數繳納月支之基本工資十二分之一補償金，但以最高五個月基本工資為限。
國軍評價雇用人員管理準則第 19 條規定了評價雇用人員因故無法繼續工作時的處理方式。根據該條款規定，在不影響軍工廠任務的情況下，主管核准的情況下，可以提前解除雇用，並依照以下規定處理： 1. 未簽訂契約的無定期契約人員，應繳納補償金，金額為五個月基本工資。年滿五十歲以上的人員免繳納補償金。 2. 簽訂契約的定期契約人員，應根據其未滿契約月數，每一個月繳納月支的基本工資的十二分之一作為補償金，但最高限額為五個月基本工資。 這些規定的目的是確保評價雇用人員在因故無法繼續工作時，能夠適當地給予補償。以下是一個與該規定有關的範例： 例如，一名國軍評價雇用人員因故確不能繼續工作，並且主管核准解除其雇用。假設該人員是未簽訂契約的無定期契約人員，則根據上述規定，他需要繳納補償金，金額為五個月的基本工資。但如果該人員已經年滿五十歲以上，則可以免繳納補償金。
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