受審核單位平時遂行任務，與其經常行政管理具有左列事項之一者，內部審核人得列舉事實，建議按權責對該單位主官 (管) 及有關人員分別核予獎懲： 一、獎勵事項： (一) 貫徹命令要求，恪遵制度規定，健全內部管理，厲行行政革新，具有顯著成效者。 (二) 施政計畫與預算作為正確，有效運用資源，節約人、財、物力，具有實績者。 (三) 對改進業務消除缺失，能主動追蹤辦理，切合三實要求，裨益工作效率者。 二、懲罰事項： (一) 處理業務及支用經費虛偽不實，違背法令、制度、規定、或內部管理鬆懈，影響進步，事證確鑿者。 (二) 業務處理不當，計畫作為欠確實，導致重大損失，影響國防資源之有效運用者。 (三) 對強化管理，增進效率，經上級提示與交辦應行興革事項，未採取具體改進措施，逾限呈報，甚或虛報成果，以致缺點繼續存在，阻滯革新進步者。
根據國防部暨所屬單位內部審核辦法第24條，該法條主要針對受審核單位在平時遂行任務時，與其經常行政管理具有特定情形的情況下，審核人可以列舉事實，並建議按權責對該單位主官 (管) 及有關人員進行獎懲。 一、獎勵事項： (一) 根據該法條第24條第一款(一)項，當該單位貫徹命令要求，恪遵制度規定，健全內部管理，厲行行政革新，並具有顯著成效時，內部審核人可以建議對該單位主官 (管) 及有關人員進行獎勵。 (二) 根據該法條第24條第一款(二)項，當該單位施政計畫與預算作為正確，並能有效運用資源，節約人、財、物力，並具有實績時，內部審核人可以建議對該單位主官 (管) 及有關人員進行獎勵。 (三) 根據該法條第24條第一款(三)項，當該單位對改進業務消除缺失，能主動追蹤辦理，並切合三實要求，能夠裨益工作效率時，內部審核人可以建議對該單位主官 (管) 及有關人員進行獎勵。 二、懲罰事項： (一) 根據該法條第24條第二款(一)項，當該單位處理業務及支用經費虛偽不實，違背法令、制度、規定、或內部管理鬆懈，並影響進步，事證確鑿時，內部審核人可以建議對該單位主官 (管) 及有關人員進行懲罰。 (二) 根據該法條第24條第二款(二)項，當該單位業務處理不當，計畫作為欠確實，並導致重大損失，影響國防資源之有效運用時，內部審核人可以建議對該單位主官 (管) 及有關人員進行懲罰。 (三) 根據該法條第24條第二款(三)項，當該單位未採取具體改進措施以強化管理、增進效率，在上級提示與交辦應行興革事項後，逾限未呈報，甚或虛報成果，以致缺點繼續存在，阻滯革新進步時，內部審核人可以建議對該單位主官 (管) 及有關人員進行懲罰。 在實際應用上，當內部審核人發現上述獎勵或懲罰的相關情形時，可以根據事實情況向主官 (管) 及有關人員提出建議，並按照相關法律規定進行適當的處理，以確保國防部相關單位的內部管理和業務運作的有效性。
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