司法院行政人員升遷考核要點 第 4 條

白話解讀

根據司法院行政人員升遷考核要點第4條的規定，該條共有四項內容。首先，當職務出缺時，內部人員升遷評議程序應由人事處根據本院具有升等任用資格的人員，編製候選人積分評定名冊。如果用人單位認為需要外部人員補充，可以提出合適的候選人並一同進行測試，並提供相關資料，提交給院長交由人評會評議。其次，人評會委員應評議候選人的工作表現、操行、學識、才能、專長，並參考他們的積分以及他們是否能勝任新職務。第三，評議程序需要三分之二以上的委員出席才能進行決議。最後，人評會的決議應該經由院長核定。院長可以直接修改該決議或交付再議。 根據相關資料，司法院行政人員升遷考核要點是根據司法院的內部規定所制定，用於管理本院行政人員的升遷評核程序。根據考試院的網站，該項目是在2008年修正公務人員升遷法後訂定的，以確保行政人員的升遷是公平、公正和透明的。該考核程序考量了候選人在工作表現、操行、學識、才能和專長方面的能力，並用積分評定來衡量候選人是否適合升遷。另外，該程序也強調評議委員的參與，並要求至少三分之二的委員出席以進行決議。整體來說，司法院行政人員升遷考核要點第4條是為了確保升遷評核的有效性和公正性而設立的規定。