法院辦理勞資爭議事件應行注意事項 第 5 條

五、權利事項之勞資爭議經依勞資爭議處理法作成仲裁判斷者，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。 調整事項之勞資爭議經依勞資爭議處理法成立調解或作成仲裁判斷者，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。當事人對該等契約或協約發生爭議向法院起訴時，法院應以其訴無保護之必要，判決駁回之。