法院辦理勞資爭議事件應行注意事項 第 6 條

白話解讀

根據法院辦理勞資爭議事件應行注意事項第 6 條，若勞資爭議經依勞資爭議處理法成立調解或作成仲裁判斷，但該調解內容或仲裁判斷屬於法律上所禁止之行為，或與爭議標的無關或性質不適於強制執行，或根據其他法律不得為強制執行，即使當事人一方聲請裁定准予強制執行，法院仍應以裁定駁回之。 範例：根據台灣司法院「勞僱爭議處理法」第 65 條，當事人如經簽證書之呈交、證人之剖述及其他證明所提出之事實，已足認有劫奪、恐嚇、欺罔、重大錯誤、不相稱之委任費用等情形中的一種，而制服當事人實際意思表示者，該條規定明確禁止此類行為。如果在勞資爭議的調解或仲裁過程中，調解內容或仲裁判斷允許這些行為，則該調解或仲裁判斷係使當事人為法律上所禁止之行為，按照法院辦理勞資爭議事件應行注意事項第 6 條，法院應以裁定駁回當事人的強制執行請求。