最高行政法院技工、工友管理要點 第 3 條

白話解讀

根據最高行政法院技工、工友管理要點第3條，對於遲到早退、工作怠惰、逃避推諉或不專心本職、不假擅離工作崗位或藉詞在外遊蕩、辦公室不予擦拭清掃、遞送公文擅自翻閱致延誤時效、錯送公文、上班時間儀容不整、穿著奇裝異服或拖鞋、在工作場所談天嬉戲、高聲喧嘩、與同事吵架、謾罵或威脅、態度傲慢、言語粗暴、擅引外人或攜帶違禁品進入機關、遇有重要事件或意外事故推諉責任、不服管理人員調度及長官指示違抗命令、侮辱、謾罵或威脅管理人員或主管等行為，根據情節輕重可被處以警告、申誡、記過或記大過等處分。 根據參考資料最高行政法院技工、工友管理要點第3條之規定，我們可以舉出以下與參考資料有關之範例： 舉例一：如果一位技工經常遲到早退，根據第3條第(一)款，雇主可以根據情節之輕重，給予他警告、申誡、記過或記大過等處分。 舉例二：如果一位工友在工作場所不專心本職，根據第3條第(二)款，雇主可以根據情節之輕重，給予他警告、申誡、記過或記大過等處分。