一、為加強技工、工友管理，特訂定本要點以為執行考核獎懲之依據。如法令別有規定者，依其規定。
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統全國法規資料庫來源異動 93.11.24
最高行政法院技工、工友管理要點
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二、凡有下列情形之一者，得予以嘉獎、記功或酌發獎金：
(一) 檢舉不法份子屬實者。
(二) 品德表現足為同事模範者。
(三) 平素愛惜公物著有成績者。
(四) 拾物不昧者。
(五) 在工作崗位上有顯著貢獻者。
(六) 對意外事件之發生，能適時處理，使機關免受損害者。
三、凡有下列情形之一者，得視其情節輕重予以警告、申誡、記過或記大過：
(一) 遲到早退者。
(二) 工作怠惰、逃避推諉或不專心本職者。
(三) 不假擅離工作崗位或藉詞在外逗留遊蕩者。
(四) 辦公室、法庭之門窗、櫥櫃、桌椅、地板留有灰塵不予擦拭清掃者。
(五) 遞送公文擅自翻閱致延誤時效者。
(六) 錯送公文者。
(七) 上班時間儀容不整，穿著奇裝異服或拖鞋者。
(八) 在工作場所談天嬉戲、高聲喧嘩者。
(九) 與同事吵架、謾罵或威脅者。
(十) 態度傲慢、言語粗暴者。
(十一) 擅引外人或攜帶違禁品進入機關者。
(十二) 遇有重要事件或意外事故、推諉責任者。
(十三) 不服管理人員調度及長官指示，違抗命令者。
(十四) 侮辱、謾罵或威脅管理人員或主管者。
四、凡有下列情形之一者，予以解僱：
(一) 有前條所列各款情形之一，經處分仍未改善，而再犯者。
(二) 上班時間未經請假無故不到者。
(三) 侵占、盜取或故意毀損公物者。
(四) 在工作場所酗酒或賭博者。
(五) 煽動是非影響工作者。
(六) 延誤開庭影響司法威信者。
(七) 洩漏機關機密，對外發表批評政府或本機關之言論者。
(八) 行為不檢影響機關聲譽者。
(九) 觸犯刑章之行為者。
(十) 其他重大違規者。
五、技工、工友應遵守下列事項：
(一) 每日正常工作時間為八小時，但因工作需要或遇特殊情況，應遵守院內規定之作息時間。
(二) 各辦公室、法庭應每日清潔整理，門窗、櫥櫃、桌椅等每日擦洗，每週大清掃一次，以保持整潔美觀。
(三) 值庭技工、工友退庭後應返回辦公室協助遞送公文及候差，不得擅自離開。技工、工友人員於上下班前後擔任辦公室清潔整理外，應遵照長官及管理人員之分派、集中或輪流擔任其他事務工作。
(四) 上班時間內不得因閱讀書報而耽誤工作。
(五) 每日應按時簽到簽退，不得覓人代簽。
(六) 如因急事需暫時離開辦公室，應事先向庭科室主管人員報備，並依規定請假。
(七) 下班前應清理垃圾、關閉電燈、電扇、冷氣等電源、鎖緊門窗始得離開。
六、違反前條各項規定者，視情節輕重，依第三、四條之規定處分。
七、本要點經陳奉 院長核定後實施。
事實摘要
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- 最高行政法院技工、工友管理要點全文共 7 條，最新異動日為 93.11.24，全文完整收錄於法律人 LawPlayer；條文以全國法規資料庫為準。
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