最高行政法院技工、工友管理要點 第 4 條
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四、凡有下列情形之一者，予以解僱： (一) 有前條所列各款情形之一，經處分仍未改善，而再犯者。 (二) 上班時間未經請假無故不到者。 (三) 侵占、盜取或故意毀損公物者。 (四) 在工作場所酗酒或賭博者。 (五) 煽動是非影響工作者。 (六) 延誤開庭影響司法威信者。 (七) 洩漏機關機密，對外發表批評政府或本機關之言論者。 (八) 行為不檢影響機關聲譽者。 (九) 觸犯刑章之行為者。 (十) 其他重大違規者。
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白話解讀
根據最高行政法院技工、工友管理要點第4條，該條列舉了解僱的情形，分別為：(一)再犯已經被處分的情形，(二)未經請假無故缺席上班，(三)侵占、盜取或故意毀損公物，(四)在工作場所酗酒或賭博，(五)煽動是非影響工作者，(六)延誤開庭影響司法威信，(七)洩漏機關機密，對外發表批評政府或本機關之言論，(八)行為不檢影響機關聲譽，(九)觸犯刑章之行為，(十)其他重大違規。 我們可以參考「中華民國或台灣的司法院所做出的裁判書或判決書」。然而，根據提供的資料，沒有具體提到最高行政法院技工、工友管理要點第4條的相關案例或裁決。因此，我們無法使用這些參考資料來解釋第4條的細節或範例。
- 侵占名詞
- 故意名詞
- 非名詞
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。