臺灣高等法院聘用法官助理管理考核執行注意事項 第 4 條
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四、考核： (一) 在本院所屬法院年度內服務滿一年或於每年一月底前到職者，於聘用年度終了前辦理考核結果調整報酬如下： 甲等：八十分以上。晉一階。 乙等：七十分以上，未滿八十分。不晉階。 丙等：未滿七十分。不予續聘。 (二) 在本院所屬法院年度內於二月一日以後到職者，於聘用年度終了前辦理考核，其結果如有不適任情形者，不予續聘。
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白話解讀
根據臺灣高等法院聘用法官助理管理考核執行注意事項第 4 條，關於考核的規定如下： 一、對於在本院所屬法院服務滿一年或每年一月底前到職的助理，應於聘用年度終了前進行考核。考核結果根據得分分級有不同的處理方式： - 甲等：得分八十分以上。晉升一階。 - 乙等：得分七十分以上，但未達到八十分。不晉升階級。 - 丙等：得分不滿七十分。不予續聘。 二、對於在本院所屬法院年度內二月一日以後到職的助理，應在聘用年度終了前進行考核。如果考核結果顯示該助理不適任，則不予續聘。 根據參考資料，《司法院所屬各級法院法官助理管理要點第3條第4項及第5條第1項修正》中提及了這項考核的規定。
- 核名詞
- 報酬名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。