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臺灣高等法院聘用法官助理管理考核執行注意事項

一、依據「各級法院法官助理遴聘訓練業務管理及考核要點」第一點規定特訂定本執行注意事項。

二、配置原則： (一) 法官以辦理全股及五分之四股案件者優先配置助理一名，如有多餘助理視員額情形分配之。 (二) 法官助理人力不足時，得視各法官助理工作量調整配置。 (三) 各庭庭長對於配屬於該庭之法官助理應注意人力之運用情形，機動調整法官助理之工作分配及運用。

三、管理 (一) 法官助理為庭長、法官之助手，辦理法定工作，並承庭長、法官之命與書記官聯繫。 (二) 法官助理應服從配置庭長、法官及民事、刑事紀錄科科長之指揮監督。但民事、刑事紀錄科科長得因業務需要，授權由股長管理。 (三) 法官助理設助理長一名，另分民、刑事二組，各設組長一名，其下依業務需要，各分設小組若干，均設小組長一名，協辦行政事務。前項助理長、組長、小組長均為無給職之任務編組。助理長由院長指派，其餘人員由助理互選之，任期一年，連選得連任。 (四) 法官助理請假事宜依「行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法」辦理，該法未規定者，適用其他有關法令之規定。 (五) 法官助理每月五日前應依計點標準填妥工作月報表送研考科彙辦，所填載之工作內容應以電子檔或書面方式作備份，供次月研考科抽查。

四、考核： (一) 在本院所屬法院年度內服務滿一年或於每年一月底前到職者，於聘用年度終了前辦理考核結果調整報酬如下： 甲等：八十分以上。晉一階。 乙等：七十分以上，未滿八十分。不晉階。 丙等：未滿七十分。不予續聘。 (二) 在本院所屬法院年度內於二月一日以後到職者，於聘用年度終了前辦理考核，其結果如有不適任情形者，不予續聘。

五、本要點如有未盡事宜，依其他相關規定及聘用契約辦理。

六、本執行注意事項經奉　司法院核備後實施，修正時亦同。