臺灣高等法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 9 條
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九、本院及所屬機關首長如涉性別平等工作法之性騷擾事件，申訴人應向下列機關提出申訴： （一）本院院長：向司法院提出申訴，其處理程序依司法院相關規定辦理。 （二）本院所屬機關首長：向本院提出申訴，其處理程序依本要點規定辦理。 申訴人非公務人員者，亦得依性別平等工作法第三十二條之一第一項第一款規定，逕向地方主管機關提出申訴。 前項所稱公務人員，指適用或準用公務人員保障法之人員。
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白話解讀
根據臺灣高等法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點第 9 條，該法規要求法院對性騷擾申訴評議會的決議進行追蹤、考核和監督，以確保決議或處理措施的有效執行，同時避免相同事件或報復情事的再次發生。 舉例來說，法院可以透過定期審查和評估性騷擾申評會的決議處理情況，確保相關的執行措施有效落實。同時，法院也應該注意防止任何報復行為或不當對待申訴人的發生，並且監督相關人員確實遵守該決議的要求。這樣可以確保法院在處理性騷擾申訴時遵循相應的程序，並積極推動性騷擾防治工作的落實。
- 性別平等工作法法規
- 性騷擾名詞
- 申訴名詞
- 非名詞
- 第三十二條之一第一項第一款條文
- 主管機關名詞
- 所稱名詞
- 適名詞
- 準用名詞
- 公務人員保障法法規
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
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