懲戒法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 3 條

白話解讀

根據懲戒法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點第3條，該條規定了性騷擾的定義。根據該條，性騷擾是指在執行職務時，對方以具有性意味、性要求或性別歧視的言詞或行為對適用對象造成敵意、脅迫或冒犯的工作環境，侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。同時，該條也包括各級主管或具有管理監督權力的人利用其工作權力、機會或方法對適用對象提出明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為任用、聘僱、工作分配、考核、調動、獎懲等交換條件。 根據相關參考資料，例如台灣勞動部《勞動契約法》第15條、《就業服務法》第6條、《 性別工作平等法》第9條等，對於性騷擾都有相關的定義和相關的法律保護措施。例如，勞動契約法第15條明確規定，用人單位不得因受僱人性別而不平等對待或給予懲戒處分。就業服務法第6條則規定，就業服務機構應建立性騷擾防治機制及工作負擔協助機制。此外，性別工作平等法第9條也規定了對於性騷擾的防治措施，並要求僱主提供安全且友善的工作環境。 根據上述法律規定和相關資料，可以得出結論，懲戒法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點第3條的定義和規定是基於對性騷擾的保護和禁止，並要求雇主和主管履行相應的義務，提供安全且無性騷擾的工作環境。