懲戒法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 6 條

白話解讀

根據懲戒法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點第6條，該條共有十項規定。以下逐項釋義： （一）根據該項規定，接獲性騷擾申訴案件的性騷擾申評會應在三日內確認是否受理；若不受理，需經主任委員同意備查，並以書面通知申訴人。若受理申訴案件，主任委員應在七日內指派三人以上的委員組成專案小組進行調查。 （二）該項規定指出專案小組調查性騷擾事件時，應秉持客觀、公正、專業的原則，避免重複詢問，並給予當事人充分陳述意見及答辯的機會。 （三）該項規定強調專案小組調查過程應保護當事人、關係人的隱私權及其他人格法益。調查結束後，專案小組委員應將結果作成調查報告書，提交給性騷擾申評會評議。 （四）該項規定指出性騷擾申評會在開會時，可以通知當事人及關係人到場說明，必要時也可以邀請具有相關學識和經驗的人協助。另外，該項還提到在性騷擾事件中，若當事人或證人處於權力不對等的情況時，應避免對質。 （五）該項規定指出性騷擾申評會應對申訴案件做出成立或不成立的決議。若成立，申訴人對相對人的處理提出議處或其他處理之建議。另外，若申訴人經證實有誣告行為，亦應對其進行適當的處理建議。 （六）該項規定要求會議紀錄應載明評議結果及決定的理由。經院長核定後，以書面通知申訴人、申訴人的相對人。若有議處或相關處理之建議，則需移請本院人事室依規定辦理處理事項。 （七）根據該項規定，申訴案件應在提出起的兩個月內結案。必要時可以延長一個月，並通知當事人。 （八）該項規定指出，在性騷擾申評會受理申訴案件期間，若該委員有行政程序法迴避的情形，應按照該法的規定辦理。 （九）根據該項規定，性騷擾申評會在調查完成後應審酌被性騷擾者的感受，採取具體有效的措施，給予完善的保障，避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境。 （十）該項規定提到若派遣勞工遭受被性騷擾者所為的性騷擾時，可以由性騷擾申評會受理申訴，必要時可以與派遣事業單位共同進行調查，并將結果通知派遣事業單位和當事人。 以上釋義部分參考資料來自《懲戒法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點》（108年3月1日修正）以及相關法規之全文。