懲戒法院工作場所性騷擾防治措施申訴及處理要點 第 6 條

六、性騷擾申訴案件依下列規定處理： （一）接獲性騷擾申訴案件，應送請當月輪值之委員於三日內確認是否受理；不受理之申訴案件，應簽請主任委員同意後備查，並以書面通知申訴人；經受理申訴案件，主任委員應於七日內指派三人以上之委員組成專案小組進行調查。 （二）性騷擾事件之調查，應秉持客觀、公正、專業原則，避免重複詢問，並給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 （三）專案小組調查過程應保護當事人、關係人之隱私權及其他人格法益，調查結束後，由小組委員將結果作成調查報告書，提性騷擾申評會評議。 （四）性騷擾申評會開會時，得通知當事人及關係人到場說明，必要時並得邀請具相關學識經驗者協助。性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免對質。 （五）性騷擾申評會應對申訴案件做出成立或不成立之決議；評議成立時，並得對申訴之相對人作成議處或其他處理之建議；申訴人如為本院員工，且經證實有誣告之事實者，亦應對申訴人為適當之議處建議。 （六）會議紀錄應載明評議結果及決定之理由，簽陳院長核定後，以書面通知申訴人、申訴人之相對人。如有議處或相關處理之建議，另移請本院人事室依規定辦理議處或由相關單位執行有關事項。 （七）申訴案件應自提出起二個月內結案；必要時得延長一個月，並通知當事人。 （八）性騷擾申評會於受理申訴案件期間，其委員有行政程序法迴避之情形者，應依該法之規定辦理。 （九）性騷擾申評會調查完成後應審酌被性騷擾者之感受，採取具體有效之措施，給予完善之保障，避免被性騷擾者處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境。 （十）派遣勞工如遭受本要點其他適用對象所為之性騷擾時，由本院受理申訴，必要時得與派遣事業單位共同調查，並將結果通知派遣事業單位及當事人。