臺灣高等法院性騷擾防治措施暨申訴及處理要點 第 11 條

十一、性騷擾申訴事件調查原則如下： （一）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及其他權益。 （二）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會，並應適時通知案件辦理情形。 （三）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。但經雙方同意，不在此限。 （四）調查小組因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。 （五）性騷擾事件調查過程中，應視被害人之身心狀況，主動轉介或提供諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務。 （六）本院各級主管對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之員工，不得為無正當理由之解僱、降調、減薪或損害其依法所應享有權益之不當差別待遇。如經查明有違反之事實，視情節輕重予以處分。 （七）調查小組進行調查時，被申訴人及受邀協助調查之人或單位應予配合，並提供相關資料，不得規避、妨礙或拒絕。被申訴人無正當理由規避、妨礙或拒絕提供資料者，本院應通知臺北市政府依性騷擾防治法第三十條規定處以罰鍰。 （八）調查性騷擾事件，必要時，得依行政程序法第十九條規定請求警察機關協助。 （九）本院於性騷擾事件調查程序中，獲知任一方當事人有調解意願時，應協助其向臺北市政府申請調解。 （十）性騷擾申訴案件處理、調查、評議之人員，不得有偽造、變造、湮滅或隱匿證據之情事；對被害人姓名或其他足以辨識身分之資料，除法律另有規定外，應予保密。違反者，應終止其參與，並得視情節依相關規定予以懲處及追究相關責任；如為兼任性騷擾申評會委員、執行秘書或幹事者，得解除各該兼任職務。