主管機關辦理勞資爭議依職權交付仲裁注意事項 第 5 條

白話解讀

依據上述參考資料中的勞資爭議處理法，主管機關在辦理勞資爭議時，需依職權交付仲裁注意事項第5條的相關規定進行判斷。根據該條款的規定，主管機關在判斷勞資爭議是否影響公眾生活及利益情節重大時，可以綜合考慮以下幾個情況： 一、公用及交通事業或具有危險性、特殊性事業之勞資爭議，若對公眾生活或造成公共危險有所影響。 例如，某地區的交通公司發生勞資爭議，導致公車運營受到嚴重影響，市民無法正常出行，這樣的情況就可能被認定為影響公眾生活的爭議。 二、勞資爭議中的爭議勞工人數達五百人以上。 例如，某公司的五百名員工對於工資問題發生爭議，主管機關在判斷是否有影響公眾生活及利益情節重大時，可以參考勞資爭議調解紀錄中記載的勞工人數。 三、勞資爭議涉及的事業單位與其關係企業有因爭議而擴及的可能性。 例如，某家大型企業與其子公司之間發生勞資爭議，如果主管機關判斷該爭議可能擴大影響到其他關係企業的運營，就可被視為情節重大。 四、勞資爭議的發展速度迅速，擴大範圍或已持續相當長的時間，可能對社會秩序產生影響。 例如，某工會與公司之間的爭議在短時間內迅速擴大，有可能對社會秩序造成不穩定因素，主管機關可以依此判斷該爭議具有情節重大的因素。 綜合上述情況，主管機關在處理勞資爭議時，需要根據具體案件的情況，依職權交付仲裁注意事項第5條的規定，進行綜合判斷。如果勞資爭議符合上述情況之一或多個，則可以認定該爭議具有影響公眾生活及利益情節重大，主管機關可以相應地採取相應的行動。