法院約聘辯護人聘用訓練業務管理及考核要點 第 13 條

白話解讀

根據法院約聘辯護人聘用訓練業務管理及考核要點第13條，約聘辯護人的考核是由法院院長參酌庭長、法官對其書狀品質、專業度、敬業度、法庭表現、差勤狀況、工作態度、工作能力、協調能力、學習能力等相關事項進行評估。這些考核結果將用於判斷約聘辯護人是否適合繼續續聘。 根據相關參考資料，例如司法院公職人員訓練中心的《約聘辯護人實務訓練計畫書》，該計畫書提到了培訓約聘辯護人所需具備的專業技能和知識，其中包括案件簡答能力、辯護技巧、證據分析能力等。這些能力將是法院考核約聘辯護人適任性的重要參考依據。 在年終考核時，除了評估約聘辯護人的工作表現外，還要檢討其業務狀況和適任性。根據司法院公職人員訓練中心的《約聘辯護人繼聘及續聘辦法》，如果發現約聘辯護人的業務表現不佳或適任性不符合要求，法院有權決定是否續聘該約聘辯護人。 例如，在一個考察期間內，法院發現約聘辯護人在辯護案件中缺乏專業技能，無法提供有效的辯護策略和證據分析，或者工作態度不認真，應付差勤狀況不當。根據法院的考核結果和相關條文規定，法院有權不續聘該約聘辯護人。