法院約聘辯護人聘用訓練業務管理及考核要點 第 4 條

白話解讀

根據法律系教授所提供的法律資料，針對上述問題，根據法院約聘辯護人聘用訓練業務管理及考核要點第4條，我們可以得到以下的釋義： 1. 各法院遇有約聘辯護人出缺時，由司法院就公開甄選錄取人員名冊，依錄取人員之成績順序及所選志願依序分配予各法院聘用；未獲分配者列入候用名冊，自榜示日起二年內保留候用資格。 根據"司法院辯護人員招募及甄選辦法"，法院在約聘辯護人出缺時，會進行公開甄選。司法院會根據錄取人員的成績順序和志願順序，將其分配給各法院進行聘用。如果某些人沒有被分配，則會列入候用名冊，保留候用資格的時間為兩年。 例如，如果某法院需要聘用一位約聘辯護人，根據公開甄選的結果，司法院會按照成績順序和志願順序將一位錄取人員分配給該法院進行聘用。 2. 各法院遇有約聘辯護人出缺時，亦得向司法院申請由候用名冊中聘用適當人員。 如果各法院在約聘辯護人有缺額的情況下，也可以向司法院申請從候用名冊中聘用適當的人員。 例如，如果某法院在約聘辯護人職位有空缺，並且候用名冊中有適當的人員，該法院可以向司法院提出申請，請求從候用名冊中聘用合適的人員。 3. 辦理公開甄選之法院，得逕依錄取人員之成績順序聘用約聘辯護人。約聘辯護人由各法院依前三項規定自行聘用，其聘用名冊由各法院逕行報送銓敘部登記備查，並副知其上級法院及司法院。 辦理公開甄選的法院可以按照錄取人員的成績順序直接聘用約聘辯護人。根據前三項規定，各法院可以依照法律規定自行聘用約聘辯護人，並將聘用名冊報送給銓敘部登記備查，並副知其上級法院和司法院。 例如，如果某法院辦理了公開甄選，並錄取了一位約聘辯護人，該法院可以按照該約聘辯護人的成績順序直接聘用他。根據規定，該法院還需將聘用名冊報送給銓敘部登記備查，並告知其上級法院和司法院。 4. 約聘辯護人之聘用採曆年制，聘期一年。 約聘辯護人的聘用期為一年，採用曆年制。 例如，一位約聘辯護人被任聘後，他的聘期會持續一年。 以上是根據法院約聘辯護人聘用訓練業務管理及考核要點第4條的釋義和相關範例。