行政法院工讀生僱用管理要點 第 14 條
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十四、工讀生有下列情形之一者，為違反僱傭契約情節重大，行政法院得不經預告終止契約： （一）遲到早退、穿著奇裝異服，經勸阻仍未改善。 （二）上班時間，未經請假無故不到或擅離職守。 （三）盜取公物。 （四）不服從指揮，違抗命令。 （五）洩漏職務上機密情節重大。 （六）與當事人、代表人、管理人、訴訟代理人或輔佐人談論案情，或接受招待、收受餽贈。 （七）行為不檢影響司法信譽。 （八）其他有觸犯刑責之行為。
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白話解讀
根據行政法院工讀生僱用管理要點第14條，當工讀生有以下情形之一時，即為違反僱傭契約情節重大，行政法院得不經預告終止契約： 1. 遲到早退、穿著奇裝異服，經勸阻仍未改善。 2. 上班時間，未經請假無故不到或擅離職守。 3. 盜取公物。 4. 不服從指揮，違抗命令。 5. 洩漏職務上機密情節重大。 6. 與當事人、代表人、管理人、訴訟代理人或輔佐人談論案情，或接受招待、收受餽贈。 7. 行為不檢影響司法信譽。 8. 其他有觸犯刑責之行為。 參考資料來源：行政法院工讀生僱用管理要點第14條
- 僱傭名詞
- 行政法名詞
- 代表人名詞
- 代理人名詞
- 輔佐人名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。