一、為培育優良司法人才，並鼓勵品學兼優學生體驗社會生活、接觸司法實務，協助行政法院處理司法業務，特訂定本要點。
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統全國法規資料庫來源異動 111.09.27
行政法院工讀生僱用管理要點
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二、本要點所稱行政法院，指最高行政法院、臺北高等行政法院、臺中高等行政法院及高雄高等行政法院。
三、本要點所稱工讀生，指受行政法院非依公務人員法規自行僱用，從事與業務有關之各項臨時性、短期性或特定性工作，並獲致工資之在學學生。
四、工讀生之僱用由各行政法院辦理之。
招募工讀生之訊息，得張貼於各行政法院外網「徵人啟事」欄，並函各大專院校系所周知。
五、工讀生之僱用資格如下：
（一）年滿十八歲以上之大專或研究所在學學生，必要時亦得僱用年滿十六歲以上之高中、職在學學生。
（二）品學兼優。
前項僱用，於家境清寒或遭遇變故之在學學生，優先考量。
在學學生若未成年，其工讀應得法定代理人之同意。
六、工讀生工作項目以無涉公權力之行使、非審判核心之「事務性」或「輔助性」工作為限，並應由各該管權責人員落實督導，避免損及民眾權益及司法形象。
工讀生就其職務上所知事項應負保密義務，對所派任之工作，應接受各該管權責人員之監督，忠誠負責、切實處理，不得怠忽職守。
七、工讀生應與僱用之行政法院簽訂定期契約。
行政法院對於擬僱用之工讀生得定相當期間之試用期，試用期間仍應給薪；試用期間經直屬主管考核合格者，得正式僱用，並自試用時起，計算僱用期間；考核不合格者，不予僱用。
八、工讀生工作時間以每日不超過八小時，每週不超過四十小時為原則。每日上下班應親自刷卡或簽到退，工作時間應佩戴識別證。
九、工讀生之薪資不得低於勞動部公告之基本工資。
十、行政法院應自工讀生工讀之日起，為工讀生辦理勞工保險、就業保險、全民健康保險及勞工退休金事宜。
十一、內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應放假，薪資照給。但主管得與工讀生協商後彈性調整放假日期。
十二、工讀生因婚、喪、病等法定事由請假者，請假期間薪資之計算，依勞動基準法、勞工請假規則辦理。
工讀生差勤考核表、請假單格式如附件一及附件二。
十三、工讀生有勞動基準法第十一條第三款至第五款所列情形之一者，行政法院得預告終止契約，其預告期間依勞動基準法第十六條第一項規定辦理。
十四、工讀生有下列情形之一者，為違反僱傭契約情節重大，行政法院得不經預告終止契約：
（一）遲到早退、穿著奇裝異服，經勸阻仍未改善。
（二）上班時間，未經請假無故不到或擅離職守。
（三）盜取公物。
（四）不服從指揮，違抗命令。
（五）洩漏職務上機密情節重大。
（六）與當事人、代表人、管理人、訴訟代理人或輔佐人談論案情，或接受招待、收受餽贈。
（七）行為不檢影響司法信譽。
（八）其他有觸犯刑責之行為。
十五、終止契約後，工讀生應於離職前將公物移交清楚，不得藉故拖延或有其他要求，如因而致行政法院受損害，應負賠償責任。
事實摘要
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。
- 行政法院工讀生僱用管理要點全文共 15 條，最新異動日為 111.09.27，全文收錄於法律人 LawPlayer；條文以全國法規資料庫為準。
- 本頁為全國法規資料庫公開法規全文之整理呈現，非正式公布文本；引用請以全國法規資料庫為準（LawPlayer 整理）。