加強辦理勞動調解事件實施要點 第 7 條
快速跳轉
七、勞動調解委員有不法、違反法院勞動調解委員倫理規範或其他不當行為時，法院得依職權或依當事人之聲明或陳述，為適當之處理。
白話與解析 AI 輔助整理，以原文為準
白話解讀
根據加強辦理勞動調解事件實施要點第 7 條，當勞動調解委員有不法、違反法院勞動調解委員倫理規範或其他不當行為時，法院有權根據自身職權或依當事人的聲明或陳述，對這些行為進行適當的處理。 這項法規提供了法院在勞動調解委員有不當行為時的處理機制。法院可以依據自身職權進行處理，例如採取紀律處分，如開除委員。此外，法院也可依當事人的聲明或陳述來進行處理，例如根據當事人提供的相關證據進行調查，並根據調查結果作出相應的處理措施。 這項法規的目的是確保勞動調解委員的行為合法且符合倫理規範，以維護勞動調解的公正性和公信力。
這條尚未偵測到引用或相關條文。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆回 加強辦理勞動調解事件實施要點 全文
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。