人事室掌理下列事項： 一、關於本機關組織編制及職務歸系之擬辦。 二、關於本機關職員任免、遷調、銓審、動態之擬辦。 三、關於本機關職員待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險之擬辦。 四、關於本機關職員服務、考績、獎懲、保障、差假、勤惰之擬辦。 五、關於本機關職員訓練、進修、人力規劃之擬辦。 六、關於本機關職員人事資料登記、保管、分析及運用。 七、關於本機關職員兼職借調案件之擬辦。 八、關於本機關人事規章之擬訂。 九、關於本機關人事人員任免、遷調、考核、獎懲案件之擬辦。 十、其他有關人事管理事項。 十一、其他交辦事項。
根據行政院金融監督管理委員會處務規程第 12 條，人事室的職掌涵蓋了以下事項： 一、關於本機關組織編制及職務歸系之擬辦：人事室負責制定本機關的組織架構和職務分工。 二、關於本機關職員任免、遷調、銓審、動態之擬辦：人事室負責處理本機關內職員的任免、遷調、審核和動態登記等事宜。 三、關於本機關職員待遇、福利、退休、資遣、撫卹、保險之擬辦：人事室負責規劃和安排本機關職員的薪資、福利、退休、資遣、撫卹和保險等事宜。 四、關於本機關職員服務、考績、獎懲、保障、差假、勤惰之擬辦：人事室負責管理本機關職員的服務年限、考績、獎懲、保障、差假和出勤等事宜。 五、關於本機關職員訓練、進修、人力規劃之擬辦：人事室負責組織和安排本機關職員的培訓、進修和人力規劃等事宜。 六、關於本機關職員人事資料登記、保管、分析及運用：人事室負責記錄、保存、分析和應用本機關職員的人事資料。 七、關於本機關職員兼職借調案件之擬辦：人事室負責處理本機關職員的兼職和借調事宜。 八、關於本機關人事規章之擬訂：人事室負責制定和修訂本機關的人事規章。 九、關於本機關人事人員任免、遷調、考核、獎懲案件之擬辦：人事室負責處理本機關人事人員的任免、遷調、考核和獎懲等案件。 十、其他有關人事管理事項：人事室負責處理其他與人事管理有關的事項。 十一、其他交辦事項：人事室負責處理其他被交辦的事項。 以上解釋根據行政院金融監督管理委員會處務規程第 12 條所述，並參考了行政院金融監督管理委員會相關規章及相關法律資料。
這條尚無立法理由／修法沿革資料。
登入後可與所有讀者共筆，標重點、寫心得，一起把這條讀透。
登入開始共筆原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
以下各句為自含語境之客觀事實描述；引用請以全國法規資料庫為準。