財政部所屬生產事業機構人員進用辦法 第 10 條
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各機構人員之陞遷、升等、輪調等內部管理事項，由各機構考量單位特性及業務需要，依資績並重、覈實考核、公平程序、適才適所等原則自行訂定相關規定，並報本部備查。
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白話解讀
根據財政部所屬生產事業機構人員進用辦法第10條，在各機構人員的陞遷、升等、輪調等內部管理事項上，各機構可以考量單位特性及業務需要，並依照資績並重、覈實考核、公平程序、適才適所等原則自行訂定相關規定。此外，各機構需要將這些規定報告給財政部備查。 根據我所查閱的參考資料，在臺灣，各個機關和部門都有不同的規定來管理他們的內部人事事務。財政部所屬生產事業機構人員進用辦法第10條的規定，允許各機構根據自身的特性和業務需求，自行制定相關的規定。一些相關規定可能包括考核標準、履歷審查、考試程序、工作表現評估等。這些規定的目的是確保在陞遷、升等、輪調等事項上，人員的選拔過程能夠公平且符合組織需要。此外，各機構通常需要將這些自行訂定的規定提交給財政部進行備查。 參考資料： - 財政部所屬生產事業機構人員進用辦法 - 其他相關機構的人事管理辦法及規定
- 核名詞
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。