中央銀行法 第 11-1 條（人事管理準則之擬訂）
除本法及其他法律就總裁、副總裁之任免、俸給、退職及撫卹有特別規定者外，本行人員之任（派）免、薪給、獎金、福利、考核、獎懲、退休、撫卹、資遣及其他人事管理事項之準則，由本行擬訂，經理事會決議後，報請行政院核定。
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白話解讀
根據中央銀行法第11-1條，中央銀行的人事管理準則，包括任（派）免、薪給、獎金、福利、考核、獎懲、退休、撫卹、資遣等事項，由中央銀行自行擬訂，並經過理事會的決議後，報請行政院核定。這表示中央銀行在相關人員的管理方面有自主權，但仍需經過行政院的核定。 參考資料： 1. 《中央銀行法》 2. 《行政院組織條例》 舉例：根據中央銀行法第11-1條規定，中央銀行可以制定自己的人事管理準則，例如制定薪資、福利、考核制度等，而這些準則需經過理事會的決議後，再經行政院核定。
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原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
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