中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第 11 條

原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統

年度考核及另予考核以總分一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等次分數如下：一、甲等：八十分以上。二、乙等：七十分以上，不滿八十分。三、丙等：六十分以上，不滿七十分。四、丁等：不滿六十分。
考核列甲等之積極條件，由兩廠分別定之。
受考人在考核年度內，有下列情事之一者，不得考核列甲等：一、曾受刑事或懲戒處分。二、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。三、曠職（工）一日或累積達二日。四、事、病假合計超過十四日；其事、病假合計之日數應扣除請家庭照顧假、生理假或因安胎所請之各項假別之日數。五、經辦業務，態度惡劣，影響政府、本行或兩廠聲譽，有具體事實。
兩廠辦理考核時，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素：一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產檢假、產假、陪產檢及陪產假或因安胎所請之各項假別。二、依法令規定給予之哺（集）乳時間或因撫育未滿三歲子女減少或調整之工作時間。
除本辦法另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考核列丁等：一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。四、品性不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害政府、本行或兩廠聲譽，有確實證據。