中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第 11 條

白話解讀

中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第 11 條規定了年度考核及另予考核的標準和相關情事。該條第一項規定了考核分數與等次的對應關係，甲等為80分以上，乙等為70分以上不滿80分，丙等為60分以上不滿70分，丁等為不滿60分。第二項規定了考核列甲等的積極條件由兩廠分別定之。第三項列舉了不得考核列甲等的情事，包括曾受刑事或懲戒處分、平時考核獎懲抵銷後累積達記過以上處分、曠職、事、病假超過十四日以及經辦業務態度惡劣影響聲譽等。第四項則規定辦理考核時不得考量某些特殊假別和減少工作時間。最後，第五項規定了不得考核列丁等的情形，包括挑撥離間或誣告、不聽指揮破壞紀律、怠忽職守稽延公務造成重大不良後果和品性不端或違反禁止事項且嚴重損害聲譽等。 舉例來說，如果某位員工在年度考核中獲得了75分，則根據第一項的規定，他將被列為乙等。另外，如果一名員工因不聽指揮且破壞紀律被記大過，且經疏導無效且有確實證據，則根據第五項的規定，他將被考核列丁等。以上舉的例子是針對所屬事業機構人事管理辦法第11條的規定，並有關連的參考資料。