中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第 三 章 考核獎懲

1. 兩廠人員考核區分如下： 一、年度考核：指於每年年終考核兩廠人員當年一月至十二月任職期間之成績。 二、另予考核：指兩廠人員於同一考核年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考核。但辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪者得隨時辦理之。 三、專案考核：指兩廠人員平時有重大功過時，隨時辦理之考核。
2. 前項之任職期間，自試用期滿正式派（僱）用之日起算。
3. 公務人員、政務人員或公營事業人員轉任兩廠繼續任職，且年資未中斷者，其轉任當年度未辦理考績（核）之年資，得合併計算辦理年度考核或另予考核。

1. 年度考核及另予考核應以平時考核為依據。平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。
2. 前項考核之細目，由兩廠分別定之。

1. 年度考核及另予考核以總分一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等次分數如下： 一、甲等：八十分以上。 二、乙等：七十分以上，不滿八十分。 三、丙等：六十分以上，不滿七十分。 四、丁等：不滿六十分。
2. 考核列甲等之積極條件，由兩廠分別定之。
3. 受考人在考核年度內，有下列情事之一者，不得考核列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分。 二、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。 三、曠職（工）一日或累積達二日。 四、事、病假合計超過十四日；其事、病假合計之日數應扣除請家庭照顧假、生理假或因安胎所請之各項假別之日數。 五、經辦業務，態度惡劣，影響政府、本行或兩廠聲譽，有具體事實。
4. 兩廠辦理考核時，不得以下列情形，作為考核等次之考量因素： 一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產檢假、產假、陪產檢及陪產假或因安胎所請之各項假別。 二、依法令規定給予之哺（集）乳時間或因撫育未滿三歲子女減少或調整之工作時間。
5. 除本辦法另有規定者外，受考人在考核年度內，非有下列情形之一者，不得考核列丁等： 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據。 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據。 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據。 四、品性不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害政府、本行或兩廠聲譽，有確實證據。

年度考核之獎懲如下： 一、甲等：晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另發給一個月之薪額。 二、乙等：晉薪一級，並發給半個月薪額之考核獎金；無級可晉者，另發給一個月之薪額。 三、丙等：留原薪級。 四、丁等：免職或終止勞動契約。

另予考核之獎懲如下： 一、甲等：發給一個月薪額之考核獎金。 二、乙等：發給半個月薪額之考核獎金。 三、丙等：不予獎懲。 四、丁等：免職或終止勞動契約。

1. 平時考核之獎懲如下： 一、獎勵：分嘉獎、記功、記大功；嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記一大功。 二、懲處：分申誡、記過、記大過；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記一大過。
2. 同一年度平時考核之獎懲得相互抵銷，並作為年度考核之參考。無獎懲抵銷而累積達二大過者，年度考核應列丁等。

兩廠應視實際需要分別訂定平時考核獎懲基準，報本行備查。其記一大功、記一大過之基準至少應規定如下： 一、有下列情事之一者，一次記一大功： （一）執行重要政令，克服艱難，圓滿達成使命。 （二）辦理重要業務，成績特優或有特殊績效。 （三）搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。 （四）對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決。 （五）在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務。 二、有下列情事之一者，一次記一大過： （一）處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害政府或機構聲譽。 （二）違反紀律或言行不檢，致損害政府或機構聲譽，或誣陷侮辱同事，有確實證據。 （三）故意曲解法令，致機構、客戶或人民權利遭受重大損害。 （四）因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。 （五）曠職（工）繼續達二日，或一年累積達五日。

1. 專案考核一次記二大功者，晉薪一級，並發給一個月薪額之考核獎金，無級可晉者，發給二個月薪額之考核獎金。但在同一年度內再受專案考核一次記二大功者，不再晉敘薪級，發給二個月薪額之考核獎金；一次記二大過者，應予免職或終止勞動契約。專案考核不得與平時考核功過相抵銷。
2. 有下列情形之一，且為主要貢獻者，一次記二大功： 一、針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效。 二、對主辦業務，建立完善制度或提出重大革新具體方案，經採行確有顯著成效。 三、察舉嚴重不法事件，對維護國家安全、社會秩序或澄清吏治，確有卓越貢獻。 四、適時消弭重大意外事件或變故之發生，或就已發生重大意外事件或變故措置得宜，能予有效控制，對維護生命、財產或減少損害，確有重大貢獻。 五、遇重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家、本行或兩廠增進榮譽，有具體事實。 六、在工作中發明、創造，為國家取得重大經濟效益或增進社會重大公益，且未獲得相對報酬或獎金。 七、舉辦或參與大型國際性或重大國家級活動、會議，對增加國庫收入、經濟產值、促進邦交或達成國際合作協議，確有重大貢獻。
3. 前項各款情形不含兩廠例行性、經常性業務職掌事項。
4. 非有下列情形之一者，不得為一次記二大過處分： 一、圖謀背叛國家，有確實證據。 二、執行政府、本行或兩廠政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府、本行或兩廠遭受重大損害，有確實證據。 三、違抗政府、本行或兩廠重大政令，或嚴重傷害政府、本行或兩廠信譽，有確實證據。 四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據。 五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府、本行或兩廠聲譽，有確實證據。 六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。 七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。 八、派用人員無正當理由曠職繼續達四日，或一年累積達十日；僱用人員無正當理由曠工繼續達三日，或一個月累積達六日。

1. 兩廠依年度工作考成成績，辦理年度考核列甲等人數比率如下： 一、甲等：受考人員列甲等者，不得超過百分之七十五。 二、乙等：受考人員列甲等者，不得超過百分之六十五。 三、丙等：受考人員列甲等者，不得超過百分之四十五。 四、丁等：受考人員列甲等者，不得超過百分之三十五。
2. 兩廠人員於考核年度內因分娩或因懷孕二十週以上流產請產假者，不列入前項兩廠考核列甲等人數計算；如因分娩或因懷孕二十週以上流產請產假跨越年度者，不列入計算之考核年度如下： 一、考核年度內請產假達二十八日以上者，該年度之考核不列入計算。 二、考核年度內請產假未達二十八日者，次年度之考核不列入計算。

主持人之考核由本行辦理，其年度考核或另予考核，由本行依據各該廠年度工作考成成績核定，其獎懲比照本章有關規定辦理。

1. 兩廠依本辦法辦理考核及獎懲之初核或核議事項，應組成人事評審考核會（以下簡稱人評會）辦理。
2. 中央印製廠副總經理及中央造幣廠副廠長之年度考核或另予考核，由兩廠參酌其年度工作考成成績核定，並報本行備查。
3. 前項以外兩廠人員之考核，由主管人員就考核表項目評擬，遞送人評會初核後，由各該廠主持人核定。但非於年終辦理之另予考核，除擬予考核列丁等外，得逕由各該廠主持人核定。
4. 人評會之組成及運作方式，由兩廠分別定之。
5. 辦理考核人員，對考核過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，違者按情節輕重予以懲處。

1. 兩廠人員之考核結果，應以書面通知受考人。對於擬予考核列丁等或一次記二大過人員，於初核前應給予陳述及申辯之機會。
2. 前項考核結果，應依下列規定執行。但考核結果應予免職或終止勞動契約者，自確定之日起執行： 一、年度考核及年終辦理之另予考核，自次年度開始之日起執行。 二、專案考核及非於年終辦理之另予考核，自兩廠核定之日起執行。