中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第 15 條

白話解讀

根據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第 15 條，兩廠應根據實際需要制定平時考核獎懲基準並報本行備查。該法條要求其記一大功和記一大過的基準至少要包括以下情事： - 一次記一大功的情事包括： 1. 執行重要政令，克服艱難，圓滿達成使命。 2. 辦理重要業務，成績特優或有特殊績效。 3. 搶救重大災害，切合機宜，有具體效果。 4. 對於重大困難問題，提出有效方法，順利予以解決。 5. 在惡劣環境下，盡力職務，圓滿達成任務。 - 一次記一大過的情事包括： 1. 處理公務時存心刁難或蓄意苛擾，致損害政府或機構聲譽。 2. 違反紀律或言行不檢，致損害政府或機構聲譽，或誣陷侮辱同事，有確實證據。 3. 故意曲解法令，致機構、客戶或人民權利遭受重大損害。 4. 因故意或重大過失，貽誤公務，導致不良後果。 5. 曠職（工）繼續達二日，或一年累積達五日。 以上是中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第 15 條所規定的一次記一大功和一次記一大過的基準。這些基準根據實際情況而定，機構需要根據其自身情況制定相關規定。如果員工的行為符合上述的記大功或記大過的情事，依據該法條，應按其規定對員工進行該等獎懲處分。 參考資料： 1. 中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 2. 中央銀行所屬事業機構人事管理辦法相關公告或指導文件