中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第 20 條

白話解讀

根據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第20條，該法條主要涉及到兩廠人員的考核結果通知、陳述及申辯的機會，以及考核結果的執行時間。 根據第1項，兩廠人員的考核結果應以書面形式通知受考人。對於擬予考核列在丁等或一次記二大過的人員，在初核之前應給予他們陳述及申辯的機會。 根據第2項，考核結果的執行有以下規定。但對於考核結果應該予以免職或終止勞動契約的情況，應從確定之日起執行： 一、年度考核及年終辦理之另予考核，應從下一年度開始的日子起執行。 二、專案考核及非於年終辦理之另予考核，應從兩廠核定之日起執行。 例如，如果某人在年度考核中被評定為丁等或者一次記二大過，則根據該法條，他們應該在初核之前被給予陳述及申辯的機會。而在考核結果確定後，如果被評定為應該免職或終止勞動契約，則執行的時間將取決於是年度考核還是其他時間點進行的考核。