中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第 17 條

白話解讀

根據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第17條，兩廠在年度工作考核時，按照考核結果將人員分為甲等、乙等、丙等和丁等，並設定了各等人數比率的限制。具體規定如下： 1. 甲等：受考人員列甲等者不得超過考核人數百分之七十五。 2. 乙等：受考人員列乙等者不得超過考核人數百分之六十五。 3. 丙等：受考人員列丙等者不得超過考核人數百分之四十五。 4. 丁等：受考人員列丁等者不得超過考核人數百分之三十五。 此外，根據第2項規定，如果在考核年度內有人員因分娩或因懷孕超過20週而請產假，則不會計算在考核人數內。如果產假跨越兩個年度，則根據以下原則不會計入考核年度： 1. 請產假超過28天的，不計入該年度的考核。 2. 請產假不滿28天的，不計入次年度的考核。 以上是對中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第17條的解釋。此資訊來自中央銀行官方網站上公布的《中央銀行所屬事業機構人事管理辦法》。