中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第 22 條

白話解讀

依據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第22條，進行逐條釋義如下： 1. 根據第一項，派用人員在兩廠工作滿五年且年滿六十五歲，或僱用人員年滿六十五歲，應辦理屆齡退休。這表示派用人員需在兩廠工作滿五年且年滿六十五歲，或僱用人員僅需年滿六十五歲即可退休。舉例而言，如果一位派遣人員在兩廠工作滿五年且年滿六十五歲，則符合屆齡退休的條件。 2. 根據第二項，對於擔任具有危險、堅強體力或其他特殊性質之工作者，兩廠可以向本行報告並向中央勞動主管機關申請調整其年齡，但年齡不得少於五十五歲。這表示具有特殊性質的工作者，兩廠可以根據他們的特殊需求，向中央勞動主管機關申請調整其退休年齡。舉例而言，如果一位具有特殊性質的工作者的退休年齡在標準退休年齡之前，兩廠可以提出申請，但申請後的退休年齡不得少於五十五歲。 3. 根據第三項，兩廠人員的屆齡退休之至遲退休生效日為其出生月份之次月一日。然而，基於技術及經驗傳承的需求並經徵得其同意繼續任職後，可以延後其屆退日。具體而言，一月至六月間出生的人，最遲退休生效日為七月十六日；七月至十二月間出生的人，最遲退休生效日為次年一月十六日。這表示兩廠人員在符合退休條件的情況下，可以根據技術及經驗傳承的需求和雙方的同意，延後其退休日期。舉例而言，如果一位在兩廠工作且年滿六十五歲的人同意延後退休日期，並且其出生月份在一月至六月間，則其最遲退休生效日為七月十六日。