中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第 29 條

白話解讀

根據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第29條的規定，當兩廠人員因公傷病需治療時，衛生主管機關核定為合格的醫療機構就醫的費用，全民健康保險不予給付，而這部分費用則由兩廠在用人費總額內核實負擔必需的醫療費用。 若該人員在治療期間無法工作，則兩廠需依原領工資數額給予補償。但若已提請勞工保險職業傷害或職業病補償，這部分補償應予以抵充。若治療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院鑑定為喪失原有工作能力，且不符合公教人員保險失能給付或勞工保險失能給付標準，則兩廠有權一次給付四十個月的平均工資後，免除工資補償責任。 若第一項人員的治療終止後，經指定之醫院鑑定為遺留身體障礙，兩廠應根據遺留程度一次給予遺留補償。補償基準按照退休金計算基準的第二十三條第一款，在公教人員保險或勞工保險的相關規定下支付。若已提請公教人員保險失能給付或勞工保險失能給付，則這部分補償應予以抵充。若兩廠負擔其他保險給付的費用，也可以進行抵充。而若兩廠共同負擔這部分費用，則抵充的金額按照兩廠負擔比例計算。