中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第 34-2 條

白話解讀

根據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第34-2條，該條規定了兩廠派用人員在職期間涉犯貪污治罪條例、刑法瀆職罪章之罪或假借職務上之權力、機會或方法犯其他罪的情況下，其退離（職）相關給與應該剝奪或減少的規定。具體分為四項：經判處死刑、無期徒刑或七年以上有期徒刑確定者，應自始剝奪其退離（職）相關給與；經判處有期徒刑三年以上但未滿七年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之五十；經判處有期徒刑二年以上但未滿三年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之三十；經判處有期徒刑一年以上但未滿二年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之二十。此外，該條第2項規定了在緩刑宣告期滿且未被撤銷的情況下，不適用第3項和第4項的規定，已經減少的退離（職）相關給與應由兩廠補發。第3項規定了應剝奪或減少之退離（職）相關給與以最近一次退休、資遣或離職前核給者為限，其中包括退休金和資遣費。根據第4項的規定，再次任職於兩廠派用人員的人在重行退休、資遣、離職或再次任職期間去世時，不再核給退離（職）給與，而是將其工作年資和再任後的年資一起計算，根據第34條的規定辦理。最後，根據第5項的規定，在退休或資遣後受到降級或減俸的懲戒處分，退休或資遣給與的計算應根據降級或減俸後的俸（薪）級或俸（薪）額進行，並將其執行日期分為兩種情況。