中央銀行所屬事業機構人事管理辦法 第 6 條
- 1.公開甄試進用之新進人員應先予試用，其期間為半年，試用期滿經考核合格者始得正式派（僱）用。考核不合格者，派用人員不予派用，僱用人員依勞動基準法（以下簡稱勞基法）規定終止勞動契約。
- 2.前項新進人員試用期間，敘各該派（僱）用職等一級薪，其進用作業及核薪事項，由兩廠分別擬訂，報本行核定。
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白話解讀
根據中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第6條的規定，進行公開甄試進用的新進人員需要先進行試用，試用期間為半年。試用期滿後，經過考核並合格的人員才能正式派（僱）用。如果在試用期間考核不合格，派用人員將不會被派用，而僱用人員則依據勞動基準法的規定終止勞動契約。 根據參考資料，沒有提供該法條具體的範例。 參考資料：https://www.cbc.gov.tw/assets/content/client/QA/relateQA/1041208_question.pdf
法條整合閱讀 · ArticleV09
原始資料來源：全國法規資料庫、立法院法學系統。AI 加值內容僅供理解輔助，法律效力以原文為準。
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