國民中小學教學支援工作人員聘任辦法 第 9 條

白話解讀

根據國民中小學教學支援工作人員聘任辦法第9條的規定，以下是有關情形的解釋： 1. 第一項列舉了不得聘任為教學支援人員的情形，若已聘任者，學校應解聘： - 第六條第一項各款情形：這指的是符合「教師法」第六條第一項所列情形。 - 第七條第一項各款情形，且議決時間為一年至四年期間：這指的是符合「教師法」第七條第一項所列情形，且相關議決是在一年至四年內進行。 - 教師法第十四條第一項各款、第十九條第一項第一款情形：這指的是符合「教師法」第十四條第一項第一款、第十九條第一項第一款所列情形。 - 教師法第十五條第一項各款、第十九條第一項第二款情形，且議決時間為一年至四年期間：這指的是符合「教師法」第十五條第一項所列情形，且相關議決是在一年至四年內進行。 - 教師法第十八條第一項情形，且終局停聘時間為六個月至三年期間：這指的是符合「教師法」第十八條第一項所列情形，且該終局停聘的時間為六個月至三年內。 - 性別平等教育法第二十七條之一第一項第一款、第三項前段情形：這指的是符合「性別平等教育法」第二十七條之一第一項第一款、第三項前段所列情形。 - 性別平等教育法第二十七條之一第一項第二款、第三項後段情形，且議決時間為一年至四年期間：這指的是符合「性別平等教育法」第二十七條之一第一項第二款、第三項後段所列情形，且相關議決是在一年至四年內進行。 2. 第二項規定了在特定的情形下，若屬於通報有案者，即使未聘任也不能聘任；若已聘任者，則需由學校直接解聘而無需經過教師評審委員會、學校性別平等教育委員會或其他相關委員會審議。若非通報有案者，學校則應按照第六條或第七條的規定辦理，未聘任者不得聘任，已聘任者則予以解聘。 以上解釋參考了「國民中小學教學支援工作人員聘任辦法」本身所列述的法條及相關規定。