國民中小學教學支援工作人員聘任辦法 第 8 條

白話解讀

根據上述的法規進行逐條釋義如下： 國民中小學教學支援工作人員聘任辦法第 8 條 1. 教學支援人員聘任後，有下列各款情形之一者，應予以解聘： - 一、教學不力或不能勝任工作有具體事實。 - 二、違反聘約情節重大。 根據這項法規，如果一位教學支援人員在聘任後出現以下情形之一，則應予以解聘： - 一、教學不力或不能勝任工作且有具體事實。 - 二、違反聘約情節重大。 範例參考資料： 根據台灣教師法第 14 條第 1 項第 8 款規定，教學支援人員如果在工作中表現出教學不力或不能勝任工作，並有具體的事實證明，或者違反了聘約且情節嚴重，則根據相關法律規定可以予以解聘。 2. 教學支援人員聘期在一學期以上，有前項各款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。 如果教學支援人員的聘期在一個學期以上，且出現了前述的情形之一，則應該由教師評審委員會委員達到三分之二的出席率及三分之二以上的審議通過，並經主管機關核准後，方可解聘。 範例參考資料： 根據台灣教師法第 14 條第 2 項，如果教學支援人員的聘期超過一個學期，且出現了前述的情形之一，則必須經過教師評審委員會委員三分之二以上的出席率及三分之二以上的審議通過，並報請主管機關核准後才能解聘該教學支援人員。 3. 教學支援人員聘期未滿一學期，有第一項各款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，並免報主管機關核准，予以解聘。 如果教學支援人員的聘期未滿一個學期，且出現了第一項所述的情形之一，則無需經過教師評審委員會的審議，也無需報請主管機關核准，即可解聘。 範例參考資料： 根據台灣教師法第 14 條第 1 項第 8 款規定，如果教學支援人員的聘期未滿一個學期，且出現了教學不力或不能勝任工作的具體事實，或者違反了聘約且情節嚴重，則可以免經教師評審委員會審議和免報請主管機關核准即予以解聘。 根據以上法規解釋，教學支援人員在聘期內若出現教學不力、不能勝任工作或違反聘約情節重大的情況，解聘程序及審議核准之流程有明確規定。